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人力資源

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新冠疫情嚴峻地區陸續解除封城令,人們開始重新走出戶外,商業活動也逐漸重新開啟,全球緩步地進入了所謂的「後疫情時代」
時代的變化將帶來企業的管理、組織能力等的全新調整。數位化時代,人力資源將被重新定義,組織功能由管控轉向賦能,要讓每個員工都真正擁有創造力。
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這次的新冠狀病毒,讓多數人感受到隔離的威力,學生的開學時間更是一延再延,或是選擇在家線上學習,人是群居的動物,離群索居本來就不符合人性,在美國小朋友犯錯會用Time-out(淘汰出局)來
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全球最大人力資源公司羅致恆富(Robert Half International)英國分公司進行的調查顯示,35歲的工作者中,有六分之一對自己的工作不滿,那剩下六分之五呢?
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松下電器創始人松下幸之助有句名言:「企業管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通。」管理者的真正工作價值就是溝通
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