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人力資源

2021 年 10 月號 No.603
無移動、無需求、無雇用 三無世代如何存活？
在疫情之後，我們迎來「無移動、無需求、無雇用」的三無世代，這樣的影響造成市場資源愈來愈傾向贏家全拿的趨
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2021 年 10 月號 No.603
疫後工作未來式
面對時勢變局，企業必須快速提升應變能力，多元人才與彈性工作模式，正快速激增中；不管未來如何改變，都將成為工作職場的新主流。
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2021 年 10 月號 No.603
啟動職涯「重新規畫路線」功能
在變動才是常態的世界，你的職涯導航裝置會經常需要「重新規畫路線」，新冠肺炎只是更佳突顯了這個
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2021 年 10 月號 No.603
與疫共存 戰勝未來
當與病毒「共存」已成為全球防疫趨勢，人們期待回歸正常生活的同時，企業與個人該如何因應?未來的工作趨勢又如何？根據麥肯錫報告指出，預計到2030年前，全球每16人中將有1人必須轉換職業！
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2021 年 09 月號 No.602
變動的年代 機會是留給準備好的人
我們處於訊息轟炸的時代，但過多且雜的碎片化訊息讓我們思考淺碟化，我們也處於機會多元的時代，而各類的跨
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2021 年 08 月號 No.601
動盪的時代 人人都要具備「創業家精神」
疫情帶來的市場變化快到無法想像，當企業變革的速度跟不上外部變化，被淘汰是早晚的事。人跟企業的關係也從早期
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2021 年 08 月號 No.601
企業危機管理_突破舒適圈 迎接新挑戰
對全世界多數產業來說，新冠肺炎疫情造成的衝擊和損失是無庸置疑的。短期內直接受損的是餐飲、旅遊、服務等B2C市場（消費市場），店家
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2021 年 06 月號 No.599
接班人養成計畫 人才評鑑後的下一步？
「帶出你的接班人」一書作者約翰．C．麥斯威爾（John C. Maxwell）在書中說到——發展極佳接班人制度的組織，會較其他組織有更強的競爭優勢，具體的說
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2021 年 05 月號 No.598
人才與創新 為企業注入新動力 『獨角獸』企業的優勢競爭力
羅馬不是一天造成，人才培養同樣需要時間，沒有人才的痛，老闆們最清楚。世界不只氣候在變，從市場環境、顧客需求、員工思維一直到商業模式都在變
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