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人力資源

2021 年 12 月號 No.605
職場高手下一步 不是你的選擇，而是時代的要求！
面對疫情的衝擊，最弱勢的族群，莫過於必須在職場打拼40年的上班族；如何洞悉環境與工作的質變，同時
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2021 年 12 月號 No.605
如何營造信任感？
從友誼、愛情、家庭到事業，對於任何關係來說，信任都是最關鍵元素。這也是孕育矽谷風雲人物的傳奇教練比爾最珍視的價值。他認為，信任是所有關係的基礎。
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2021 年 11 月號 No.604
你不能不知道的事！ 跨界的力量正在改變世界
成功的人與一般人最大的差別是什麼？是出身、外貌還是學歷? 正確答案是思維的差別。成功的人多擁有創新思維，充滿好
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2021 年 11 月號 No.604
四個條件，找到對的人打造優質團隊戰勝一切
比爾說︰「如果你在經營一家公司，就要讓身邊圍繞著超級優秀的人才。」也就是永遠雇用比你聰明的人。「任何代替執行長管
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2021 年 10 月號 No.603
震旦雲「HR轉型力」線上研討會 引領企業人資創新轉型
當疫情發展已是常態，企業主該如何彈性調整營運模式，以因應市場變化，維持穩定營運效能？面對這些衝擊，人資在企業扮
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2021 年 10 月號 No.603
過去不等於未來 學歷不再決定人生
「萬般皆下品，唯有讀書高」，想成功就一定要考上好大學找到好工作，人生就是彩色的。相反則人生大概將是黑白。「學歷決定人生成敗」這樣的信念導致無論是不是讀書的料，多數人一面倒
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2021 年 10 月號 No.603
疫後人才新定義 爭奪人才與經營人才並重
新冠肺炎疫情為全球企業帶來翻天覆地變革，讓所有人都開始積極面對近幾年熱議的「數位轉型」。世界經濟論壇（WEF）近期在一份報告中表
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2021 年 10 月號 No.603
無移動、無需求、無雇用 三無世代如何存活？
在疫情之後，我們迎來「無移動、無需求、無雇用」的三無世代，這樣的影響造成市場資源愈來愈傾向贏家全拿的趨
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2021 年 10 月號 No.603
疫後工作未來式
面對時勢變局，企業必須快速提升應變能力，多元人才與彈性工作模式，正快速激增中；不管未來如何改變，都將成為工作職場的新主流。
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