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人力資源

2024 年 01 月號 No.630
AI時代巨變—非營利組織如何改善「教育不平等」？
前陣子邀請了40多位高中校長， 針對 AI對教育的影響，以及少子 化等議題進行深度討論。新冠疫情 後，隨著貧富差距加劇、教育落差 等問題也越發嚴重，2023年8月聯 合國秘書長古特雷斯（Antonio Guterres）強調教育平等的重要 性，表示聯合國將會確保包容、公 平的優質教育，並促進全民終身享 有學習機會，弭平因不平等產生的 教育資源落差。
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2023 年 12 月號 No.629
2024年人才趨勢—未來人才大挑戰
商業環境快速變化，行銷領域也不斷演變，新的秩序還沒建立，舊的制度不斷被打破，只能說唯一不變的就是變。
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2023 年 09 月號 No.626
高EQ的領導更出色—從國學智慧談情緒管理
想改變運勢，首先要先改變自己的心態和情緒，心念一改，情緒就會改變，行為自然會跟著改變，行為改變，運氣也就開始好轉
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2023 年 09 月號 No.626
跨階級的共鳴溝通，用心傾聽建立共感連結
根據職場社群平台LinkedIn歸納出2023年最搶手的20項工作技能中，溝通能力僅次於 管理能力位居第二
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2023 年 08 月號 No.625
哈佛商業學院教授—艾美．艾德蒙森 如何在團隊中建立心理安全感？
許多人都說自己有過類似經驗，層級高低擺在眼前，感覺有口難言。同 時，需要聽取和得知情況的高層，往往看不見因自己而起的消音效果。
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2023 年 07 月號 No.624
大失業潮下給社會新鮮人的職場忠告—面試成功的武林秘笈
社會新鮮人逐漸進入職場，就遇上市場不確定性，企業用人趨於保守。要持續並且刻意地讓自己去涉獵與體驗，將資訊由認知層面轉入更深的潛意識層
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2023 年 06 月號 No.623
多元共融（DEI） 助企業打贏人才戰爭
創造多元包容的職場環境，需要企業領導人及核心團隊的積極支持和 投入。企業應設立公正的招聘和晉升管道，積極推動多元包容的文化
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2023 年 06 月號 No.623
世代大融合時代 尊重個別差異 建構DEI永續精神
企業落實DEI的理念與政策，一定要由上而下，宣示劍及履及的企圖心，才 能讓經營體質與組織文化蛻變重生，展現新的企業風貌及競爭力
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2023 年 06 月號 No.623
形塑企業DEI基因 讓友善職場成競爭優勢
研究機構Gartner提出，多元共融的團隊比組成單一、包容度低的團隊表現 和效率提高5成；DEI不僅能為公司帶來良好形象，更能提高企業獲利表現
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