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人力資源

2016 年 02 月號 No.535

廣受好評、富有創意的科學課程企劃團隊上尚文化，所提供的課程活動已在全台受到百所中小學的肯定，每年超過一萬名學員實際參與，強調讓孩子們動手做、動手學的教學方式，更讓他們在東森、富邦等電視媒體合作的節目中，累積大量的年輕粉絲，讓科學實驗結合娛樂影響數十萬個家庭，他們的努力也在103年獲得國人自製節目五星獎殊榮，事業快速成長的同時，內部管理需要變得更有效率，以因應新的業務量增長。

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2016 年 02 月號 No.535

接班與否？培育人才是關鍵

在企業環境迅速變遷的時代裡，企業面臨人才世代交替的挑戰倍勝於往日，儘管教育普及後，已經形成在表面上具備高學歷的人數越來越多，但是企業界真正能夠取得及維持適當的菁英人才，能夠讓企業成長，具備永續經營的能量，仍然是相對有限。新舊世代交替的確是當前企業經營者必須面對的最大考驗。

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2016 年 02 月號 No.535

企業主心態影響接班人成敗

據104人力銀行的調查指出，台灣企業近七成有人才斷層的危機，國科會與經建會也對台灣人才外移的現象，發出警訊：「台灣人才每年流失約1-2萬人，且人才流動呈現高出低進的現象」。

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2016 年 02 月號 No.535

換腦袋新思維

不少企業正值世代交替，新一代的能力與經驗將面臨挑戰；換個腦袋換個思維，透過傳承、轉型與升級，才能戰勝未來！ As more and more enterprises are handed down to newer generations, challenges are ahead of this new breed of elites. Only with a new perspective to think differently through passing on, transformation, and upgrading can we see a brighter future.

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2016 年 02 月號 No.535

為自己創造不可取代性

《高年級實習生》（The Intern）電影上映以來，引發許多資深職場人的感觸；從中也看到新舊世代交替的情節，在真實生活裡寫實上演。企業接班人在管理思維、經營手法、人才運用，都面臨極大的傳承、轉型與升級的挑戰。

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2016 年 01 月號 No.534

震旦通業攜手達梭系統培育3D設計人才

震旦集團旗下的台灣3D列印領導廠商-通業技研，與全球3D設計軟體巨擘-達梭系統攜手舉辦3D設計產業年度盛會《3D Experience創意設計應用講座暨2015綠設計競賽頒獎典禮》，現場並頒發「2015綠設計競賽」前六名得獎的優秀團隊。

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2014 年 11 月號 No.520

企業錄用新鮮人的十個原因

離開校園後，即將面對未來三、四十年職場的嚴峻考驗，有危機意識、能以體力換經驗，就能快速與職場接軌！長江後浪推前浪，世代傳承是企業經營必經的過程，棒子交到新鮮人手中，就看各位怎麼跑！別怕輸在起跑點，贏在終點最重要！