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2019 年 10 月號 No.579
台灣紋意品牌服飾 自然環保愛地球 用震旦雲 輕鬆管理多店、多班別
震旦雲提供人資系統協助台灣紋意服飾輕鬆管理多店、多班別，跨店排班、薪資計算更便利，出缺勤紀錄上雲端降低錯誤率，出勤系統推薦震旦雲人資系統
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2019 年 10 月號 No.579
教你如何「懂」他們 新生代同仁管理與培養
對於新生代同仁，已經不能依賴傳統的管理思維和培養方法與他們和諧共處，你迫切需要一套全新的理論體系和管理方式來引導他們，實現和諧雙贏！透過本文將為大家呈現一個你所不知道的新生代同仁面貌。
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2019 年 10 月號 No.579
管理必須嚴格而不嚴酷 工作態度決定新世代的前途
近年來台灣企業有幾個令人矚目的經營交班案例；值得大家觀察與省思。許多使命感堅強的企業經營者，毅然急流勇退，例如：半導體教父張忠謀於2018年6月從台積電裸退。
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2019 年 10 月號 No.579
S.H.A.R.P提升戰鬥力 新世代領導戰將的新職能
科技的發展及共享經濟的來臨，在短時間內對全世界造成翻天覆地的變革，而這股動力仍將持續下去。從人才管理的角度來看，領導者當然也得與時俱進，才能應付挑戰。然而，一位未來的領導者應該具備哪些新的能力？以下歸納出S、H、A、R、P五大職能，說明未來人才的關鍵特質。
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2019 年 10 月號 No.579
跟得上世代的影響力
每一世代都具有獨一無二的優勢，透過彼此互補、信任，發揮出一加一大於二的團隊力量；想成為有影響力的新世代不再是夢想！
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2019 年 10 月號 No.579
新世代靠流量改變世界
成為某個領域的專家固然很好，但你的真實價值頂多實現了一半。若要達成真正的自我實現，就必須進一步影響和協助他人。拜網路之賜
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2019 年 10 月號 No.579
以開放心態 面對新世代
在現今開放的年代裡，企業必須了解，每個新世代都擁有特別的價值觀；未來，新世代該如何發揮影響力，而領導者，又該如何廣納包容各種聲音，成功帶領新世代？將是重要的課題。
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2019 年 10 月號 No.579
正視新世代影響力 領導者擁抱新世代擦出新火花
近年來華語圈的大型音樂獎勵活動「金曲獎」得主新生代創作人和獨立樂團新銳盡出，在音樂圈裡跳脫框架、自信地踏出屬於自己的一條路
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2019 年 06 月號 No.575
震旦雲人資系統 協助宇宙光社福機構 數位轉型提升營運效能
財團法人基督教宇宙光全人關懷機構成立於1973年，是一個多面向關懷社會的機構，本著「愛就是在別人的需要上，看到自己的責任」精神
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