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談到中年，我們直覺會聯想到歲數的問題，各家說法不一，過去認為是40-60歲之間，現在隨著社會變化，出現「新中年世代」、「流沙中年」的新詞與意義。「新中年」在說的是，因為人們整個平均壽命拉長了，連帶著中年期也隨之增加5-10年的狀況。

很多人喜歡觀賞美國職籃NBA球賽，球技超群的知名球星更讓大批球迷熱情追逐；為什麼每一場NBA賽事，總能吸引滿場球迷觀戰？除了頂尖球星的絕佳球技及奮戰不懈的求勝意志之外，扣人心弦的緊張氣氛與你來我往的分數拉距，讓全球觀眾為之瘋狂；關鍵賽事總在最後才能分出勝負，逆轉戰局更常出人意表！

翻轉從現在開始

人生就像場馬拉松賽，只有靠自己才能決定下半場的勝負，你的人生由你決定！ Life is like a marathon race. You are the only one to determine success in the second half of life. The decision is yours!

培養終身就業力

在今日職場，進入不惑之年可能更感困惑。工作的本質改變了，企業不再理所當然保障終身聘雇，培養終身就業力成為新的挑戰。幸運的是，新的中年世代擁有前所未有的財富與健康，而且習慣不停地學習，他們極富冒險精神與實驗精神，在一生中多次重創新局。

未到終點勝負未定

拜醫學進步之賜，高齡化社會已是趨勢！近日媒體也針對「新中年世代」有了最新定義，就是針對中年的年齡，已經延長十年；所以未來中年是一種心態，不是生理年紀，勇敢做自己，找到人生新定位！

小微企業管理帶領同仁創業

作為傳統企業中的領軍者，來自山東青島全球最大白色家電企業海爾集團（Haier）的轉型無疑給市場亮起了一盞明燈，我們不禁要問：海爾的模式能不能成為企業轉型的一種典範？

Y世代數位化人才正夯

全球邁向數位化經濟時代，大數據、物聯網、雲端運算、機器人等數位化技術蓬勃發展，不僅改變了傳統的商業模式，也影響人們的工作型態與模式。Gartner分析師曾預言，「2017年若在數位時代缺乏競爭力，將有四分之一的企業失去市場地位。」

未來是「未來人才」的天下

2016年3月AlphaGo與韓國圍棋高手李世石展開「人機對奕」，受到全球矚目，結果人工智能以4勝1負打敗李世石；而全球最大的製造商鴻海也在2016年成立機器人公司，與阿里巴巴的馬雲、日本軟體銀行創辦人孫正義聯手打造機器人王國，Pepper在第三季開始「上班」，華碩也推出Zenbo機器人加入戰局，一場機器人與人類的競合關係，正式進入新紀元！

未來10年你的工作在哪裡?

拜科技之賜，許多工作將被機器人和演算法取代，過去的趨勢不再是展望未來工作的可靠指標；10年後，火紅的工作是什麼呢？ Thanks to technology, many jobs will be replaced with robots and algorithms. Past trends are no longer reliable indicators to future job prospects. What jobs will be popular after ten years?