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人力資源

2017 年 02 月號 No.547

人生就像場馬拉松賽，只有靠自己才能決定下半場的勝負，你的人生由你決定！ Life is like a marathon race. You are the only one to determine success in the second half of life. The decision is yours!

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2017 年 02 月號 No.547

培養終身就業力

在今日職場，進入不惑之年可能更感困惑。工作的本質改變了，企業不再理所當然保障終身聘雇，培養終身就業力成為新的挑戰。幸運的是，新的中年世代擁有前所未有的財富與健康，而且習慣不停地學習，他們極富冒險精神與實驗精神，在一生中多次重創新局。

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2017 年 02 月號 No.547

未到終點勝負未定

拜醫學進步之賜，高齡化社會已是趨勢！近日媒體也針對「新中年世代」有了最新定義，就是針對中年的年齡，已經延長十年；所以未來中年是一種心態，不是生理年紀，勇敢做自己，找到人生新定位！

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2016 年 11 月號 No.544

小微企業管理帶領同仁創業

作為傳統企業中的領軍者，來自山東青島全球最大白色家電企業海爾集團（Haier）的轉型無疑給市場亮起了一盞明燈，我們不禁要問：海爾的模式能不能成為企業轉型的一種典範？

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2016 年 11 月號 No.544

Y世代數位化人才正夯

全球邁向數位化經濟時代，大數據、物聯網、雲端運算、機器人等數位化技術蓬勃發展，不僅改變了傳統的商業模式，也影響人們的工作型態與模式。Gartner分析師曾預言，「2017年若在數位時代缺乏競爭力，將有四分之一的企業失去市場地位。」

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2016 年 11 月號 No.544

未來是「未來人才」的天下

2016年3月AlphaGo與韓國圍棋高手李世石展開「人機對奕」，受到全球矚目，結果人工智能以4勝1負打敗李世石；而全球最大的製造商鴻海也在2016年成立機器人公司，與阿里巴巴的馬雲、日本軟體銀行創辦人孫正義聯手打造機器人王國，Pepper在第三季開始「上班」，華碩也推出Zenbo機器人加入戰局，一場機器人與人類的競合關係，正式進入新紀元！

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2016 年 11 月號 No.544

未來10年你的工作在哪裡?

拜科技之賜，許多工作將被機器人和演算法取代，過去的趨勢不再是展望未來工作的可靠指標；10年後，火紅的工作是什麼呢？ Thanks to technology, many jobs will be replaced with robots and algorithms. Past trends are no longer reliable indicators to future job prospects. What jobs will be popular after ten years?

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2016 年 11 月號 No.544

不被未來淘汰的能力

想在工作上與時俱進，不因時間而遭職場淘汰，你應該不斷思考工作和職涯的未來，思考哪些作為可以幫你提升價值。試想未來會變怎樣，然後想辦法取得以後需要的能耐。

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2016 年 11 月號 No.544

人類智慧 VS.人工智慧

近年來，國外旅館等處已見到有服務型機器人Pepper蹤影；未來在銀行、賣場等地，皆可看到它為民眾服務。面對機器人的世代，您準備好面對新職業了嗎？

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