薪資與整體經濟的關係
在整體經濟中，國民所得的組成、生產力要素與薪資至為相關。首先，國民所得從分配面（相對於生產面）來說，是下面四項生產要素報酬的總和：
國民所得（NI）= 工資（w）+ 地租（r）+ 利息（i）+ 利潤（π）
由上述的公式可得知；國民所得與工資（主要是薪資）的成長方向是一致的。國民所得增加速度越快，薪資的成長也越快。國民所得，從生產面來說，又等於國內生產總額（GDP）。因此只有整體經濟成長，個人的工資才能跟著上升，也就是一般所說的「把餅做大」的觀念。
近年世界各國薪資成長趨緩，正是因為全球經濟的不景氣。另一方面，由於國民所得是分配到包括工資在內的四項生產要素報酬，如果房價上揚太快與企業盈餘保留較多給股東，也會擠壓到工資的成長。
當生產力增加，因為國民所得是生產要素報酬的總和，所以國民所得也會同步成長，帶動薪資向上走。生產力的組成，在古典經濟學中，是由土地、勞動力、資本三項生產要素組成。但更重要的第四項生產要素──企業才能（Entrepreneurship），卻是經濟學家在分析現代經濟發展時，認知為現代經濟突飛猛進的最重要因素。企業才能是一個與時俱進的觀念；從如何以研發實力與創新思維導入更有效率的生產技術，再加上組織重組與再造、更新管理系統，使得生產力不斷快速地增加。隨著資訊與網路的興起，如何運用、分析以爆炸量呈現的訊息與不斷成長的網路社群，更進一步提升生產力。 大數據（Big Data）、人工智慧（AI，Artificial Intelligence）、物聯網（Internet of Things）、電子商務（Electronic Commerce）等等應運而生，成為當代顯學。
薪資高低的影響因素
國民所得及生產力的影響是對全體薪水族。從個人觀點來看，勞動市場供需關係與邊際效應（Marginal Utility）的影響更大，也直接反映在薪資高低上。
勞動市場的供需關係，公司創造需求，我們薪水族則是供給者。在勞動供需達到平衡的過程中，工資水平也隨之移動。供給較少、進入門檻較高的工作，如專業工作或高技能工作，得到的薪資較高。但供需關係也不是一成不變的，例如供給不變，但需求因經濟放緩、科技變化等因素而減少，便會使薪資停滯甚至降低。
另一項決定薪資高低的因素，是勞動力的邊際效應。邊際效應是個人為公司帶來的收入減去各項成本，所創造的盈餘。個人如果能夠創造較高的盈餘，公司會付給較高的薪資。邊際效應也是動態的，在快速變動的現代產業環境，上個月能產生高邊際效應的工作，這個月可能會一落千丈。近來常說機器人會取代許多人的工作，正是因為同樣的工作，機器人的邊際效應較高的關係。
經濟學上常以律師與速食店櫃台員工為例，來說明市場供需與勞動力邊際效應如何決定兩者的薪資差異。律師需要長時間的訓練，通過嚴格考試，方能進入這個高門檻的行業，需求量雖然不大，但供給更為有限。同時律師收費較高，因此能創造較大的邊際效益。相對而言，速食店員工所需技能較少，進入門檻不高，需求量雖遠比律師為大，但供給卻更多。同時速食一般收費不高，每一員工所能貢獻的邊際效應也較低。這是為什麼供給較少，勞動邊際效應較高的律師能得到較高薪資的原因。
以自己的力量取得滿意的薪水
在以經濟學的觀點，說明薪資整體影響因素與高低如何決定後，筆者願意提出一些建議，希望我們以不斷增加自己的生產力與邊際效應，成為勞動市場中的供應贏家，獲得薪資的茁壯與成長。
首先我們可以各種方式，如性向測驗、職涯諮詢，來了解自己的強項與優勢，在勞動市場找到自己最適合的工作。了解自己之後，進一步能分析產業、科技趨勢，尋找一個快速成長的產業或公司，使自己能隨之成長，不斷向上取得更好的工作與薪水。更重要的是在找到適合的高成長工作，不要以擁有一份穩定的工作為足，而是要時時檢視自己是否能為公司創造收入與附加價值（Added Value），提升勞動邊際效應，增強自身與公司的企業才能，做個高產值、高效益的員工。
例如擁有統計專業背景者，與其進入傳統的統計行業，冒著被超級電腦或人工智慧取代的高風險；不如搭上當前大數據興起的潮流，成為這一方面的專才。先了解自己個性上適合做數據分析、程式處理或是專案經理的哪種角色。進而去理解大數據產業的生態與公司，看看產業展望報告和相關公司開出的職缺。如果之前運用分析工具、電腦程式語言的基礎較欠缺，便利用各種管道（網上課程、在職進修）來增強這方面的能力。再搭配自己原有的統計背景，相信一定能得到自己想要的工作後，也不斷成長並擁有滿意的薪水。
當然薪資並不是工作的全部，更不是決定選擇哪份工作的唯一因素。有時薪資較低，但卻有較高的成就感或較好的福利，在壓力程度也會有所差別。但是在當前大環境諸多限制與劇烈變化的職場，我們如果能以經濟學的觀點，找出對自己最有力的薪資定位，便可成為贏家。