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人力資源

2024 年 02 月號 No.631

「用人惟才」是企業與獵才商模的共同目標。獵才顧問就像星探及球探一樣，隨時張大眼睛，物色高績效及高潛力人才，不論是資深專業主管、青壯中階幹部，或是

2024 年 01 月號 No.630

在競爭激烈的商業環境中，如何吸引和保留優秀的員工，已成為企業關心的課題。震旦雲首推的「AI面試系統」，將招募流程自動化、系統化，大幅節省HR人員甄選時間，精準篩選人才。如今，隨著科技不斷演進，人事管理也正歷經智慧革命，震旦雲因應時代趨勢，引進最新的智慧管理系統―「AI離職率預測」，協助企業導入智能管理，留住好員工。

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2024 年 01 月號 No.630

AI時代巨變—非營利組織如何改善「教育不平等」？

前陣子邀請了40多位高中校長，針對 AI對教育的影響，以及少子化等議題進行深度討論。新冠疫情後，隨著貧富差距加劇、教育落差等問題也越發嚴重，2023年8月聯合國秘書長古特雷斯（Antonio Guterres）強調教育平等的重要性，表示聯合國將會確保包容、公平的優質教育，並促進全民終身享有學習機會，弭平因不平等產生的教育資源落差。

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2023 年 12 月號 No.629

2024年人才趨勢—未來人才大挑戰

商業環境快速變化，行銷領域也不斷演變，新的秩序還沒建立，舊的制度不斷被打破，只能說唯一不變的就是變。

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2023 年 09 月號 No.626

高EQ的領導更出色—從國學智慧談情緒管理

想改變運勢，首先要先改變自己的心態和情緒，心念一改，情緒就會改變，行為自然會跟著改變，行為改變，運氣也就開始好轉

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2023 年 09 月號 No.626

跨階級的共鳴溝通，用心傾聽建立共感連結

根據職場社群平台LinkedIn歸納出2023年最搶手的20項工作技能中，溝通能力僅次於管理能力位居第二