雨揚科技成立於2000年，致力滿足顧客多元的文創需求，從食品、保養品、開運商品到書籍藝術品等一應俱全，銷售通路涵蓋電視購物、網路購物、APP購物及門市販售，約莫200位員工一同服務大中華市場，努力實踐「承續文化傳統，開創新局的精神展現」之理念。
面對數位轉型浪潮，震旦雲人資管理平台助企業輕鬆因應
面對日益增多的員工數量以及複雜的薪資計算管理情境，雨揚科技人資長提到「數位轉型」是不可避免的趨勢，在導入震旦雲人資管理平台後，不僅行政管理簡單、數位化，人資人員也能把更多的時間放在人力資源發展，從招募的角色提升到戰略層面，為企業發展的根基——「人才」做更多努力。
排班、薪資計算、出勤功能一應俱全，雲端管理讓效率大提升
雨揚科技過去使用的門禁系統，系統只能記錄進出時間，若員工下班後仍有進出記錄，裝置無法自行判別是進出還是下班，導致加班時段仍需人力判定，並且因為原有系統的請假功能較陽春，出缺勤無法與薪資計算連動，缺乏薪資計算的人事系統，在製作薪資單時人資還須搭配EXCEL作業，每逢發薪前夕，人資與財務兩個部門便感受到壓力，反覆驗算深怕計算錯誤，而若遇上法規變動，公式都要重新調整，真的非常頭疼。
除了經營電商所需的內勤人員之外，雨揚科技還須管理實體店面，門市管理的部分比起內勤更加複雜，排班、周年慶檔期及假日加班等等，對人資都是一大挑戰，加上一例一休上路後，一旦疏忽超時加班就容易觸法。
最終，雨揚科技導入震旦雲「人資管理平台」，更彈性的門市排班及簡易的薪資計算功能，簡化許多複雜的作業流程與時間。另外，系統可以限制例假日打卡，符合勞基法規定，當員工要在例假日加班時，打卡會被限制，申請加班時也會因連續上班，進而阻止存檔，達到預防超時加班的問題；若遭遇勞檢時，也可以快速調閱資料，上班與加班不再需要人力判別，系統自動分類、工時完整清楚呈現。
另外，在請假方面，過去需要用内網才能請假，如今隨時隨地都可申請、查詢剩餘假數，對員工來說非常便利，人資可以批次審理，縮短作業、效率更加提升。
震旦雲更貼心提供「系統教育課程」，當發生人員異動情況，無論是遺忘特定功能如何操作，還是有新進人員需要重新了解系統，都可在課程內得到解答，完全不需要擔心系統交接的問題。