沁園春創立於1949年，逾70年間屹立於台中市台灣大道上，是台中規模最大、現存最早的浙江餐廳，世代傳承著江浙菜的經典好味道，更於2020、2021、2022年連續三年獲得米其林必比登推薦。
沁園春資深人資Stella表示，近年因為擴張版圖、積極規劃展店計畫，員工人數大幅增加，成為內部人事管理的一大挑戰，為提升人事管理的效率，選擇導入「震旦雲人資系統」及「測溫人臉辨識系統」，透過雲端服務與智能打卡工具的應用，針對不同工作性質員工提供多元打卡方式，差勤統計更輕鬆便利。
善用數位工具，出勤管理效率提升
沁園春在導入人資系統後，員工打卡便利性與人資夥伴的工作流程效率，皆有大幅度的提升。Stella分享，導入人資系統後，對於管理出缺勤、人員排班作業上有三大好處：
1. 有效防止代打卡，提升人事管理效率
導入前：員工上班採傳統卡鐘打卡，因應新冠疫情，人資夥伴需在門口一一測量員工體溫，耗時又費力，且對於員工的出缺勤掌握度也較低。
導入後：使用震旦雲測溫人臉辨識系統，員工一到班即採人臉辨識打卡並同步測量體溫，紀錄出勤同時紀錄員工健康狀況，達到高效門禁管理。
2. 出缺勤紀錄一目了然，加速人資結薪流程
導入前：HR需蒐集所有員工的打卡紙後，人工核對排班、出勤、請假時數，查找個人出缺勤資料時，需翻找紙本進行覆核相當不便。
導入後：人資系統支援多種報表產出，無論是查詢員工個人出缺勤紀錄，或出現異常出勤狀況時，皆能即時通知HR，除了方便人資夥伴留意同仁狀況外，月底結算薪資時，也能快速比對出勤資料，行政效率提升70%。
3. 排班作業系統化，多段班表輕鬆管理
導入前：採人工排班作業，員工於紙本劃假、口頭請假後，統一由人資統計，如遇臨時調動，也只能於紙本班表上進行塗改，保存不易、資料清晰度低，對於人資夥伴來說，在管理及統計上著實不方便。
導入後：震旦雲人資系統因應餐飲業常見多段班之特性，可依產業需求調整報表、班表等，人資可因應現場情況，即時調度、通知人力，彈性化的排班制度，為員工及人資夥伴提升便利性。
沁園春跳脫傳統餐飲的框架，持續優化企業內部的管理流程，儘管一開始在導入前期，因員工年齡層差距大，擔心員工的接受度不高，但沁園春內部組織學習開放性高的文化特性，因此在導入數位工具時，同仁們抱持著高度接受的正面心態，成功邁向數位轉型之路。