艾思維特股份有限公司，簡稱iSWEETY，成立於2017年、員工數約25位，主要代理日本女性向戀愛手機遊戲，目前已有《美男戰國》等三款產品；除此之外，也積極推出周邊產品，並參與大型動漫展、漫博會。
艾思維特資深營運經理林心怡分享，因應勞動基準法更新，公司也須與時俱進，針對出勤紀錄表上需備註員工為何提早上班或是晚下班，這部分對於艾思維特現行的制度來說勢必有所影響。因此，林經理希望藉由人資系統來協助出勤資料的管理。
過往公司給予員工彈性上下班的福利，為符合勞基法艾思維特決定導入震旦雲「雲端人資系統」，管理員工出缺勤，系統可產出電子化表單也便於HR做資料彙整。
導入前：出勤管理困難、薪資計算費時
林經理說，過去艾思維特曾使用現成的人資系統搭配指紋機，但因為是制式的系統，無法呈現員工出入是因為上下班還是單純外出，因此雖然是小公司，但卻需要費時一整天的時間來統計出缺勤紀錄表，且要另外搭配紙本及Excel輔助，導致出勤管理流程不連貫。
在管理制度方面，若員工有加班需求，得先以Mail告知主管→主管核准後再轉達給人事行政予以紀錄，因此若員工沒有申請就沒有加班紀錄。但2020年勞基法新制規定，只要有延後下班的情況，若沒備註原因則一律以加班計算，現行的制度可能有觸法情形發生。
導入後：線上打卡，輕鬆完成出勤與薪資計算
由於艾思維特持續與震旦旗下公司合作，對震旦品牌有高度信任與肯定，在多方評估後選擇震旦雲「雲端人資系統」，導入後現在直接從系統撈數據，只需要0.5個工作天即可完成出勤計算。
另外，震旦雲的指紋機可以設定區間打卡，在特定時間內打卡時，系統會自動判讀為上／下班，若超過該區間，系統則不會抓取這筆紀錄。員工若晚打卡，可以自行備註原因，林經理分享到，新制度的調整也間接培養員工到了下班時間，若不需加班就會互相提醒先完成打卡的習慣。
林經理提到，公司內部使用大量表單管理，如：請款、採購都用Excel製作再紙本印出，簽完章後又需妥善保存，既佔空間又不好調閱查詢，也無法判別究竟要保存多久。
導入震旦雲「雲端人資系統」後，表單可整合到雲端系統內，員工統一在線上平台使用所有功能，出缺勤、薪資、勞健保、員工基本資料一目了然，表單電子化也讓加班單、請假單、公出單輕鬆整合進平台，歸檔便利、調閱快速，符合綠能環保趨勢。