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2016 年 09 月號 No.542
孫正義—從危機感看成功創新領導
孫正義創立軟銀時,年僅24歲。他憑著洞悉趨勢的直覺,在網路崛起之初,即大舉投資高科技新創公司,慧眼識出雅虎及阿里巴巴。他一再領先局勢,帶領軟銀跨足行動通訊、寬頻,躍升成為日本電信巨擘;去年,推出全球第一台溝通機器人Pepper,展現接軌人工智慧、物聯網等產業的決心。
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2016 年 08 月號 No.541
金馬影帝 馮小剛—人生,就怕不鹹不淡
大陸鬼才導演馮小剛寫出這些年心底惦念的人、戀戀不忘的味、一輩子搏真情的朋友,以及為電影累心的點點滴滴。他探看人生百態,幽默犀利,卻不失深刻和睿智,他評點人物,針針見血,卻不失俠心道義,他針砭時弊,字字珠璣,饒富哲理深意,讓人心有所悟!
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2016 年 08 月號 No.541
找出贏家的薪資定位
近年以來,世界經濟成長減緩,就業市場受到嚴重衝擊。各國中央銀行也普遍採取貨幣寬鬆、低利率政策,使得薪資成長趕不上股市、房市上漲的速度,於是薪水族便往往抱怨「萬物皆漲,唯有薪水不漲」。本文以經濟學的角度,來探討薪資與整體經濟的關係,同時說明薪資的高低受到哪些因素的影響,從而提出個人如何經由自己的努力和行動,獲得一份滿意的薪水。
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2016 年 08 月號 No.541
先有實力,再談薪水
全球景氣不振、工作機會銳減,有九成五的應屆畢業生選擇先投入職場卡位,從三月份開始,職場新鮮人的履歷就已在人力銀行漫天飛舞,顯見就業市場的低氣壓,已激發應屆畢業生的危機意識,隨著畢業生大舉出籠,就業機會與薪酬議題將成為職場新鮮人矚目的兩大重點!以下觀念與作為,提供職場新鮮人求職參考!
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2016 年 08 月號 No.541
啟動職場生命力
現在起建立自我新價值,隨時儲備無窮的潛力, 引爆職場新動能,激發潛能力量,為自己加薪吧!
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2016 年 08 月號 No.541
掌握職涯,盡其在我
想要成功經營職涯,必須願意主動迎向各種可能性,不斷嘗試新事物。如果不這麼做,不只薪資凍漲,個人發展也將停滯不前。做好準備迎接瞬息萬變的未來,至少有7個策略值得一試。
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2016 年 08 月號 No.541
培養能力為自己加薪
近年來,世界經濟成長減緩,就業市場受到衝擊,大幅加薪的好日子真的愈來愈遙不可及。不過在沮喪之前,先問問自己是否真的「值得」加薪?靠自己抓準市場脈動,培養好自我新價值,隨時儲備無窮的潛力,找到對的方法,激發潛能力量,為自己加薪吧!
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2016 年 07 月號 No.540
十大危機處理的原則
那些看到危機就立馬實施管控的經理人往往會幫倒忙。因為他們太習慣於對管理工具實施控制,卻鮮少料到,過往管控系統中,已存在的缺陷正是造成危機的根源之一,我們常常把突發性事件管理和危機預案當作危機管理的全部。它們的即刻性效果給管理者帶來錯覺,以為危機已經被解決。但事實上,任何一場危機都可能涉及多種層面。
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2016 年 07 月號 No.540
職場達人的五字訣—生熟巧通達
傳統的職場上有兩種這樣的說法 : 相信「萬般皆下品,唯有讀書高」的人會「十年寒窗無人問,一舉成名天下揚」;而相信「家纏萬貫,不如一技在身」的人則會「花三年四個月拜師學藝,習得一技之長」。
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