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2017 年 11 月號 No.556
動手做開啟真學習 玩出創新DNA
在瞬息萬變的全球化時代,培養並挖掘創新人才,是所有企業的渴求。從MIT媒體實驗室,到拿下全球教學創新首獎的台大電機系教授,他們怎麼看?他們眼中的創新人才,具備哪些特質?
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2017 年 11 月號 No.556
跨界×創新×人才
全球翻轉教育的關鍵目標——「STEAM」教育,意味著整合型的人才培養; 未來我們社會需要的是跨界、創新,且同時擁有不同思維的人才!
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2017 年 08 月號 No.553
台灣烘焙大師 吳寶春——荔枝玫瑰麵包打造冠軍傳奇
每一個食材背後,都有一個動人的故事!台灣烘焙大師吳寶春全台走透透,發掘最健康、優質的在地農產!細述台灣農產品,讚嘆食材的生命力量,記錄背後的土地故事。每一口吃下肚,都是土壤的精華、農人的用心!
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2017 年 07 月號 No.552
緩解焦慮有訣竅 對抗臨場緊張,您可以這樣做
無論是發表講話,還是第一次約會,人們都難免會為自己的表現而焦慮。就連頂尖歌手王菲和碧昂絲,在登台前也會緊張。事前的焦慮可以促使人們提早準備,但臨場的焦慮非但於事無補,還會讓人亂了陣腳。
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2017 年 06 月號 No.551
第二大腦如何改變人類心理
在2013年的香山科學會議「心理行為的生物學基礎及環境影響因素」上,大陸心理學家們曾試圖凝聚發展共識、凝練創新方向,規劃出心理學界共同關心且又有意義的科學問題。
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2017 年 06 月號 No.551
讓您贏在起跑點
怎麼樣成為一個解決問題的高手呢?是過去的勤奮與勤學苦練,還是依照過去成 功的經驗,還是跟在高手旁邊學習,還是找到一個成功解決問題的要素,然後透 過不斷努力,最後就可以跟強手並齊呢?
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2017 年 04 月號 No.549
唯才是用讓人才發光發熱
「唯才是用」是人才管理的最高境界,要做到有才可用,必須先從育才開始做起。培育部屬有助於部屬找到上述自我實現的動機,從中得到激勵,績效提升,受到肯定,最重要的是,透過這些過程,讓主管和部屬重新對焦達成共識,此時培育出來的人才,便可成為人財,留在組織中發光發熱。
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2017 年 04 月號 No.549
用管理留住好人才
您的公司有一套專業縝密的人資辦法嗎? 這套辦法可以幫助企業管理,還是牽制人才投入與企業績效? 請小心處理,讓好人才源源不絕吧!
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2017 年 04 月號 No.549
留住開創型人才
許多身價破億的創業型富翁,在創業前都曾在大公司工作。令人感到好奇的是,這些人之前的雇主為什麼留不住這些傑出的人才?這是小廟難容大佛的必然現象,或是企業組織在拔擢人才時必須克服的根本謬誤呢?
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