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2017 年 11 月號 No.556
動手做開啟真學習　玩出創新DNA
在瞬息萬變的全球化時代，培養並挖掘創新人才，是所有企業的渴求。從MIT媒體實驗室，到拿下全球教學創新首獎的台大電機系教授，他們怎麼看？他們眼中的創新人才，具備哪些特質？
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2017 年 11 月號 No.556
跨界×創新×人才
全球翻轉教育的關鍵目標——「STEAM」教育，意味著整合型的人才培養； 未來我們社會需要的是跨界、創新，且同時擁有不同思維的人才！
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2017 年 08 月號 No.553
台灣烘焙大師 吳寶春——荔枝玫瑰麵包打造冠軍傳奇
每一個食材背後，都有一個動人的故事！台灣烘焙大師吳寶春全台走透透，發掘最健康、優質的在地農產！細述台灣農產品，讚嘆食材的生命力量，記錄背後的土地故事。每一口吃下肚，都是土壤的精華、農人的用心！
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2017 年 07 月號 No.552
緩解焦慮有訣竅 對抗臨場緊張，您可以這樣做
無論是發表講話，還是第一次約會，人們都難免會為自己的表現而焦慮。就連頂尖歌手王菲和碧昂絲，在登台前也會緊張。事前的焦慮可以促使人們提早準備，但臨場的焦慮非但於事無補，還會讓人亂了陣腳。
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2017 年 06 月號 No.551
第二大腦如何改變人類心理
在2013年的香山科學會議「心理行為的生物學基礎及環境影響因素」上，大陸心理學家們曾試圖凝聚發展共識、凝練創新方向，規劃出心理學界共同關心且又有意義的科學問題。
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2017 年 06 月號 No.551
讓您贏在起跑點
怎麼樣成為一個解決問題的高手呢？是過去的勤奮與勤學苦練，還是依照過去成 功的經驗，還是跟在高手旁邊學習，還是找到一個成功解決問題的要素，然後透 過不斷努力，最後就可以跟強手並齊呢？
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2017 年 04 月號 No.549
唯才是用讓人才發光發熱
「唯才是用」是人才管理的最高境界，要做到有才可用，必須先從育才開始做起。培育部屬有助於部屬找到上述自我實現的動機，從中得到激勵，績效提升，受到肯定，最重要的是，透過這些過程，讓主管和部屬重新對焦達成共識，此時培育出來的人才，便可成為人財，留在組織中發光發熱。
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2017 年 04 月號 No.549
用管理留住好人才
您的公司有一套專業縝密的人資辦法嗎？ 這套辦法可以幫助企業管理，還是牽制人才投入與企業績效？ 請小心處理，讓好人才源源不絕吧！
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2017 年 04 月號 No.549
留住開創型人才
許多身價破億的創業型富翁，在創業前都曾在大公司工作。令人感到好奇的是，這些人之前的雇主為什麼留不住這些傑出的人才？這是小廟難容大佛的必然現象，或是企業組織在拔擢人才時必須克服的根本謬誤呢？
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