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個人管理

2016 年 07 月號 No.540

那些看到危機就立馬實施管控的經理人往往會幫倒忙。因為他們太習慣於對管理工具實施控制，卻鮮少料到，過往管控系統中，已存在的缺陷正是造成危機的根源之一，我們常常把突發性事件管理和危機預案當作危機管理的全部。它們的即刻性效果給管理者帶來錯覺，以為危機已經被解決。但事實上，任何一場危機都可能涉及多種層面。

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2016 年 07 月號 No.540

職場達人的五字訣—生熟巧通達

傳統的職場上有兩種這樣的說法 : 相信「萬般皆下品，唯有讀書高」的人會「十年寒窗無人問，一舉成名天下揚」；而相信「家纏萬貫，不如一技在身」的人則會「花三年四個月拜師學藝，習得一技之長」。

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2016 年 07 月號 No.540

尹衍樑—如何從壞囝仔逆轉人生？

叱吒風雲的潤泰集團總裁尹衍樑。年輕時，他曾在少年感化院度過，打架鬧事，荒廢課業，是父親眼中的不肖子。從父親手中接掌事業之後，花費三十多年努力，讓潤泰集團的觸角擴及紡織、營造、金融、量販、醫療、教育多元領域，成長為一個巨大宏壯的事業體，然而他最在意的並非事業成就，而是對社會有更大的使命責任。

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2016 年 06 月號 No.539

把職業當事業來經營

除了營收小和風險小之外，其實業務工作所磨練的技能，和創業的老闆沒有什麼差別。要把自己的職業當成事業來經營。一般人做不到這一點，就是因為職業的風險太低了，讓人把自己的格局也跟著降低。但有誰規定，低風險的工作，不能有高格局呢？

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2016 年 06 月號 No.539

以整合性思維建構高齡產業商機

高齡社會一直是對歐、美、日等已開發國家的考驗，但隨著醫療技術進步與經貿版塊移動帶來全球財富重分配，如今許多開發中國家的人口老化已有急起直追的態勢，聯合國曾統計：金磚四國（巴西、俄羅斯、印度與中國）到2018年將擁有2.95億老年人口，到2030年將達4.12億。至於台灣地區，預計在明（2017）年正式邁入高齡社會，顯見人口老化已經是世界各國必須共同面對的問題。

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2016 年 06 月號 No.539

高齡醫學是「全人照護」的極致表現

面對高齡化社會來臨，未來醫療將面臨極大挑戰。高齡者的健康面臨最大的挑戰就是慢性病，雖不會立即危及生命，但若沒有妥善的照護，長者將造成失能影響生活品質。

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2016 年 06 月號 No.539

銀髮浪潮來臨

在即將來臨的高齡社會，人口結構正在進行改變；企業，得捨棄舊角度，重新了解因老化而出現的新消費族群，如此才能跟上銀髮浪潮

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2016 年 06 月號 No.539

閃亮銀髮族

未來30年，銀髮族會更積極參與主流社會，不再離群索居或被迫退休，可以過個更積極活躍地生活，直到80至90歲。企業界必須針對人口組成的改變預作調整。