因應勞動檢查進入開罰期，震旦雲為協助中小企業迅速掌握勞檢查核要點，並制定最佳管理策略，結合《震旦月刊》於8/15舉辦《價值創新講堂：勞檢進場開罰，人資主管的必修對策》，並於會中讓與會者體驗「震旦HR360報到＋體驗行動打卡」，現場近150家企業參與，引起廣大迴響。
本次邀請人資專家——周昌湘老師，針對勞動檢查實施要點進行解析，分享勞檢實務案例與司法判決，並提出事前準備、當場應對、事後改善的三階段作業。周昌湘表示，企業一定要做好事前自主檢查，政府已頒布勞動檢查的查核要點，所以可透過自主檢查，先去盤點哪些項目有違規。並籌組內部專案小組，研究相關法令、針對缺失的部分，加以改進及文件準備。同時，更提醒企業招開勞資會議的重要性，此部分是勞資雙方溝通橋樑，更是勞動檢查必須查核的項目。
為能增進產業間的交流，由生洋網路林群森副總分享，人員管理策略及雲端人資系統使用經驗。林群森提到，未導入雲端人資系統前，最麻煩的是紙本的簽核作業，全部都是手工，再加上公司有三個據點，同仁時常為了送一份紙本假單，就還要跑回總部大樓，一來一回實在沒有效率。導入震旦人資系統後，直接可以在線上簽核，業務也不用特別要跑回公司打卡、送假單，節省大家時間。
震旦雲吳曉春資深經理則分享勞動檢查的最新解決方案，吳曉春表示，震旦HR360系統不僅可以提升人資的工作效率，在勞動檢查方面，更是企業整合出勤資料最佳幫手；透過這套系統在勞檢解決方案的設計，當同仁出勤有異常或超過正常下班時間，系統能主動讓同仁填寫原因，成為保護企業最佳佐證。
本次特別在報到區，讓與會來賓體驗雲端人資系統報到功能，同步體驗行動打卡的樂趣。會場並提供APP打卡體驗區，讓來賓上傳至震旦雲粉絲團，還有精美小禮可兌換，並可抽平板電腦及勞動基準法叢書。參加的人資主管，紛紛表示，研討會呈現多元內容及實務交流，透過研討互動，能掌握最新勞動檢查趨勢，也能了解雲端人資系統在勞動檢查的解決方案，對他們受益良多。
企業導入雲端服務，能快速且輕鬆進行E化佈局，不用再傷腦筋硬體設備採購、升級維護等問題。震旦雲所提供的雲端人資系統採用國際級資安認證，電信等級防火牆，異機備份等完善措施。對企業來說，能將有限預算花在刀口上，大幅提升競爭力。
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