根據國際數據資訊公司（IDC）調查研究指出，2020~2021年全球GDP有高達50％來自於數位商業模式所創造；可見企業若未即刻啟動數位轉型，3年後恐怕將面臨淘汰的命運。
從企業數位轉型的成功經驗來看，轉型要能順利推動，企業領導人是關鍵要素之一；本期呼應疫情下數位轉型的急迫性，以「即刻數位轉型，成為搶手人才」為題，邀請人資專家為我們分享。芮可企管顧問總經理董曉光認為，現今企業重視部門主管如何快速跟上變革腳步；根據芮可調查資料顯示有86.4%的企業表示，在疫情後對主管能力的要求有不同的期待，其中最重要的改變就是「管理數位轉型的能力」。
中華人事主管協會執行長林由敏則表示，目前隨著人工智慧、大數據和雲端技術升級，工作型態與產業模式也將面臨變革，此時數據管理和數位科技應用是企業應變的關鍵，因此企業主與人資管理者也必須具備「數位科技」新思維與「數據分析」的洞察力，才能在變動快速的世代下，掌握企業創新成長的動能。
在資訊與數據當道的疫時代，已不再區分傳統產業還是科技產業，只要不重視數位轉型就等於沒有未來；企業或是個人都應當重視與培養數位能力，從現在起即刻動起來，扭轉您的數位力吧！
《震旦月刊》主編
蘇美琪 Maggie Su