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個人管理

2020 年 01 月號 No.582
先交心，再鼓舞人心
每個人都一樣，隨時都在溝通──不論你是否發覺自己正在這麼做。但要真正做到有效溝通，必須學習如何在日常生活中，和其他人交心
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2020 年 01 月號 No.582
一起成為情商高手
020年新年度的開始，讓我們先學會「把話說好」吧！因為開口說話很容易，但要說合宜得體的話著實不容易；但人們無論是生活還是工作，總需要不斷溝通應對；學習如何做好情商管理，
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2019 年 12 月號 No.581
2020下一步？
面對全球化、數位化的高度競爭，企業與未來人才都需要有與時俱進的策略思維與執行能力，到底我們的下一步該怎麼走？
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2019 年 12 月號 No.581
歡迎來到2020年
每一年創新趨勢與科技新知，都迫使著企業與個人發展出更好的策略來面對世界的變化。而今即將跨過2019年，來到2020年後，我們又正面臨著哪一種挑戰以及全新的市場環境呢？
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2019 年 11 月號 No.580
跨界讓生活更精彩
面對現今多變的商業環境，管理學大師彼得‧杜拉克名言指出「沒有人能左右變化，唯有走在變化之前。」單打獨鬥的時代已過去，要實現創新與發掘機會
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2019 年 10 月號 No.579
教你如何「懂」他們 新生代同仁管理與培養
對於新生代同仁，已經不能依賴傳統的管理思維和培養方法與他們和諧共處，你迫切需要一套全新的理論體系和管理方式來引導他們，實現和諧雙贏！透過本文將為大家呈現一個你所不知道的新生代同仁面貌。
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2019 年 10 月號 No.579
管理必須嚴格而不嚴酷 工作態度決定新世代的前途
近年來台灣企業有幾個令人矚目的經營交班案例；值得大家觀察與省思。許多使命感堅強的企業經營者，毅然急流勇退，例如：半導體教父張忠謀於2018年6月從台積電裸退。
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2019 年 10 月號 No.579
S.H.A.R.P提升戰鬥力 新世代領導戰將的新職能
科技的發展及共享經濟的來臨，在短時間內對全世界造成翻天覆地的變革，而這股動力仍將持續下去。從人才管理的角度來看，領導者當然也得與時俱進，才能應付挑戰。然而，一位未來的領導者應該具備哪些新的能力？以下歸納出S、H、A、R、P五大職能，說明未來人才的關鍵特質。
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2019 年 10 月號 No.579
跟得上世代的影響力
每一世代都具有獨一無二的優勢，透過彼此互補、信任，發揮出一加一大於二的團隊力量；想成為有影響力的新世代不再是夢想！
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