首頁
關係企業：

標籤查詢

回上一頁 友善列印
字級：
小字級
中字級
大字級

個人管理

2019 年 11 月號 No.580
跨界讓生活更精彩
面對現今多變的商業環境，管理學大師彼得‧杜拉克名言指出「沒有人能左右變化，唯有走在變化之前。」單打獨鬥的時代已過去，要實現創新與發掘機會
了解更多
2019 年 10 月號 No.579
教你如何「懂」他們 新生代同仁管理與培養
對於新生代同仁，已經不能依賴傳統的管理思維和培養方法與他們和諧共處，你迫切需要一套全新的理論體系和管理方式來引導他們，實現和諧雙贏！透過本文將為大家呈現一個你所不知道的新生代同仁面貌。
了解更多
2019 年 10 月號 No.579
管理必須嚴格而不嚴酷 工作態度決定新世代的前途
近年來台灣企業有幾個令人矚目的經營交班案例；值得大家觀察與省思。許多使命感堅強的企業經營者，毅然急流勇退，例如：半導體教父張忠謀於2018年6月從台積電裸退。
了解更多
2019 年 10 月號 No.579
S.H.A.R.P提升戰鬥力 新世代領導戰將的新職能
科技的發展及共享經濟的來臨，在短時間內對全世界造成翻天覆地的變革，而這股動力仍將持續下去。從人才管理的角度來看，領導者當然也得與時俱進，才能應付挑戰。然而，一位未來的領導者應該具備哪些新的能力？以下歸納出S、H、A、R、P五大職能，說明未來人才的關鍵特質。
了解更多
2019 年 10 月號 No.579
跟得上世代的影響力
每一世代都具有獨一無二的優勢，透過彼此互補、信任，發揮出一加一大於二的團隊力量；想成為有影響力的新世代不再是夢想！
了解更多
2019 年 10 月號 No.579
以開放心態 面對新世代
在現今開放的年代裡，企業必須了解，每個新世代都擁有特別的價值觀；未來，新世代該如何發揮影響力，而領導者，又該如何廣納包容各種聲音，成功帶領新世代？將是重要的課題。
了解更多
2019 年 10 月號 No.579
正視新世代影響力 領導者擁抱新世代擦出新火花
近年來華語圈的大型音樂獎勵活動「金曲獎」得主新生代創作人和獨立樂團新銳盡出，在音樂圈裡跳脫框架、自信地踏出屬於自己的一條路
了解更多
2019 年 07 月號 No.576
純網銀的鯰魚效應 一支手機一家分行
隨著智慧手機的普及，台灣近年來網路銀行的使用率由2017年的 36.7%大幅攀升，據中信銀的統計：存提款、轉帳、換
了解更多
2019 年 07 月號 No.576
健康管理面面觀　跟上醫旅風潮，來趟健康微旅行
「長壽」已是全球趨勢，愈來愈多人希望「活得老，更要活得好」，健 康意識的提升助長健檢市場蓬勃。據統計，台灣地區健檢市場在2011 年時達台幣280億，2018年更已高達740億，成長了2.5倍，
了解更多
TOP
在線客服
客服時間
周一~周五 08:30~18:00
0809-068-588
線上客服 留言板
關閉
關係企業：
台灣
震旦辦公設備
互盛
金儀
康鈦
震旦家具
夏普震旦
震旦雲
通業技研
長陽生醫
大震設計
大陸
震旦集团
震旦办公自动化
震旦家具
震旦3D
震旦云商
關閉