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經營管理

2023 年 06 月號 No.623
和諧共鳴來自多元聲音
組織成員背景多 元化，有可能引發人際衝突，對團隊的績效或創新成果造成負面影響。也有部分學者認 為，多元化帶來的多種觀點，會在團隊中相互激盪，促進創新
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2023 年 06 月號 No.623
日本經營之聖_稻盛和夫 設定目標 給予明確任務
如何將經營目標轉換成全體員工的經營意志？稻盛和夫：「設定明確的數字目 標，轉換成員工也聽得懂的任務」
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2023 年 05 月號 No.622
創新工場董事長——李開復 預見AI未來新世界
AI時代已經開啟！在我們面前，機遇與挑戰並存。AI與人性特質如何共存諸多課題，都需要深入探索和思考。創新工場董事長李開復認
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2023 年 05 月號 No.622
AI智慧助攻 商業新藍海
AI智慧協助企業掌握市場趨勢、解析消費者喜好， 創造更多商業契
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2023 年 04 月號 No.621
你問我答
《震旦月刊》與您一起提升職場競爭力！ 翻開月刊，從中找到管理與知識的力量，讓能力再升級。
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2023 年 04 月號 No.621
《華爾街日報》專欄作家-摩根．豪瑟 看不到的資產才是財富
金錢具有許多相反的意涵，其中很重要的一項是：看不到的資產才是財富。二〇〇〇年代中，我在洛杉磯當過泊車小弟，當
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2023 年 01 月號 No.618
想帶領團隊跨越寒冬 就看領導者有沒有本事!
華為創始人任正非的一篇內部文章引起朋友圈刷屏，其內文表示，全球經濟將面臨著衰退、消費能力下降的情況，應改變思路和
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2023 年 01 月號 No.618
人類科學家 瓊．李維—小細節，大影響
2010年，諮詢公司威普羅一共雇用605位新員工。研究人員決定在新員工到職日那天做個小實驗。員工被隨機分成3組：一個是
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2022 年 12 月號 No.617
邁向2023永續未來
ESG已成全球企業共識，麥肯錫（McKinsey & Company）更指出，實踐 ESG 對企業利潤影響高達 60%，不投入的企業
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