職場資深人資主管認為一個重要的職位至少要有五個人坐過，才能找到它的Mr.Right ； 相對地，一個職場達人可能至少也要輪調過五種工作，才會找到他的安心立命處；在職場上最要講究的是「適才適所」，也就是把對的人放在對的位置上。每次職場的晉升調動，當事人都必須在心態調整、角色轉換和知識技巧提升上，做相當程度的配合；最忌諱的是「都已經是科長了，還在做組長（低一級）的工作？」，而最被期待的是「科長要站在處長（高一級）的角度看問題！」如此一來，便可進行無縫交接，無所謂的空窗期。其中，職場的角色會經過「獨行俠、貴人、智慧老人、生活教練和生命管家」等五次的轉換，需寄予十二萬分的關切。