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2017 年 06 月號 No.551
玩轉數位行銷
美國BCG顧問公司對企業高階主管所進行的一項訪談結果顯示，由於新的攻擊者不斷出現，大部分企業都認為，想要繼續生存下去，數位轉型可說是唯一的出路。面對一波波來勢洶洶的數位衝擊，數位轉型已經是一個「要如何做」的當務之急。
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2017 年 06 月號 No.551
數位浪潮來臨
亞太地區逾八成企業，面對「數位轉型」勢在必行， 它正大幅改變人類工作、生活與娛樂的方式。
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2017 年 05 月號 No.550
直播風潮企業怎麼看
科技日新月異，喊了許多年的物聯網（IOT）早已超越想像、不斷地被實踐與創新，手機下載APP更具體化了移動物聯網世界的到來，它不只帶動娛樂風潮，同時掀起一波新的商業模式。而時下最夯的應用軟體則非直播莫屬，以去年（2016）為例，最紅火的社交關鍵字便是「直播」，2016甚至被稱為直播元年。
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2017 年 05 月號 No.550
讓粉絲大大翻轉
大數據議題很夯，由Facebook大數據可看到潛在客戶群在哪裡，但由大數據也有許多驚人的發現，原來企業老闆們交付行銷部年度KPI粉絲數，一切都是假的。由大數據企業指出，這些虛胖的粉絲數，其實對企業一點幫助都沒有，數據會說話，由大數據分析圖表中，讓老闆秒懂什麼才是「有效粉絲」，真正的買主在哪裡？
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2017 年 05 月號 No.550
打造暖心的社群文化
進入社群時代，網民粉絲已成為快速傳播的媒介者；營造出「有溫度」的行銷方式，逐漸成為現代人心靈空虛的良方。
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2017 年 04 月號 No.549
用管理留住好人才
您的公司有一套專業縝密的人資辦法嗎？ 這套辦法可以幫助企業管理，還是牽制人才投入與企業績效？ 請小心處理，讓好人才源源不絕吧！
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2017 年 04 月號 No.549
唯才是用讓人才發光發熱
「唯才是用」是人才管理的最高境界，要做到有才可用，必須先從育才開始做起。培育部屬有助於部屬找到上述自我實現的動機，從中得到激勵，績效提升，受到肯定，最重要的是，透過這些過程，讓主管和部屬重新對焦達成共識，此時培育出來的人才，便可成為人財，留在組織中發光發熱。
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2017 年 04 月號 No.549
互信互賴的人資關係－從兩岸工時看人資管理
當去年勞動基準法修正工時案通過後，台灣社會進入「一例一休」症候群：民生物價上漲、人力不足營業時間縮短、企業勞資對立惡化等。而大陸，自1995年5月1日就依照《國務院關於職工工作時間的規定》每日工作8小時、每週工作40小時，星期六和星期日為周休息日的標準工時制度。難道沒有產生問題困擾？
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2017 年 03 月號 No.548
不是數學題，是化學課！
喊了很多年的互聯網思維，已經不足以涵蓋正在發生以及即將發生的產業革命，它已遠遠超脫網路產業的領域。而互聯網＋，字面上就是互聯網＋傳統行業，但這並非簡單的加法公式。
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