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科技的發展及共享經濟的來臨,在短時間內對全世界造成翻天覆地的變革,而這股動力仍將持續下去。從人才管理的角度來看,領導者當然也得與時俱進,才能應付挑戰。然而,一位未來的領導者應該具備哪些新的能力?以下歸納出S、H、A、R、P五大職能,說明未來人才的關鍵特質。
每一世代都具有獨一無二的優勢,透過彼此互補、信任,發揮出一加一大於二的團隊力量;想成為有影響力的新世代不再是夢想!
任何一種流行和熱點,都不是幸運和偶然。如前年的「粉絲經濟」,去年的「土味情話」,以及始終火爆的「網紅」。每一波網路熱點,每一波偶像更替,都源自世代審美的交替和網路文化的更迭。
網紅被多數人認為是邊吃邊玩又有錢賺的工作,不論這是事實或者是個美麗的誤會,物聯網下的新視界畢竟迷人,一起來看看網紅如何撐起網路世界半邊天。
近年來,越來越多年輕人在愛秀也敢秀之下,催生「網紅」的誕生;未來,網紅產業將是無品牌時代的機會,誰能紅?紅多久?您能掌握嗎?
生活大小事,只要固定支付一筆費用就能享用?當訂閱經濟遇上新科技與消費觀念改變,變化出史上最潮也最強的創新商業模式。
現今商業模式已從傳統銷售轉向訂閱經濟; 消費者重視的是「客製」與「體驗」服務,正是「訂閱經濟」的迷人之處。
訂閱經濟(subscription economy;係指透過定期寄送或租用,持續使用某個產品或服務)隨著網路日益普及,在網路上進行訂閱不僅方便,訂閱的物件內容也愈來愈多元。
「長壽」已是全球趨勢,愈來愈多人希望「活得老,更要活得好」,健 康意識的提升助長健檢市場蓬勃。據統計,台灣地區健檢市場在2011 年時達台幣280億,2018年更已高達740億,成長了2.5倍,
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