讓多樣化的團隊一起合作的最好方法，就是創造機會讓他們玩在一起。
遊戲比任何其他活動，能夠更快激發包容力。
如果想讓團隊變得更強，就要引進對世界有不一樣想法和觀點的人，積極招攬多樣性。多樣性不是指種族本身的不同，也不是單純的性別不同。多樣性來自多種不一樣的性質，而且每一種性質都能為整個豐富的組合增添色彩。
然而，每當遭遇不一樣的事物，人類大腦本能的自然反應就是觸發「戰或逃」的衝動。這在對付史前動物可能非常有用，但如果是跟新成員共事，可能就沒有什麼幫助。這種反應可能造成不必要的緊張氣氛，往往會造成反效果。
抵銷這種反應的最佳方法，就是找出雙方都喜歡和樂在其中的遊戲。就像一句老掉牙的話：「一起玩一小時，比說一年的話，更能清楚認識一個人。」避免人們說出不該說的話，幫助打破社會階級。雖然遊戲有時會以輸贏競賽形式登場，但只要比賽和遊戲有關，不是演變成你死我活的賽事，遊戲就有建立情誼的效果。
舉例來說：阿根廷布宜諾斯艾利斯的種族緊張氣氛，在進入20世紀之際，因為6萬多名追求更好未來的猶太移民抵達而愈演愈烈。阿根廷當地人非常苦惱，害怕傳統生活方式遭到破壞。
幸運的是，大約在同一時期，足球迅速成為勞工階級的代表性運動。孩子們開始在人行道玩起即興足球賽，足球俱樂部如雨後春筍四處冒出頭。每個人都被這股足球狂熱捲入，移民或當地人很快發現自己在同樣的足球隊伍，對足球賽的喜愛和熱情讓他們凝聚在一起。
猶太人和阿根廷孩童在球賽中彼此對抗，但也在同一支球隊彼此助攻，他們的差異似乎融合在一起。猶太人的習俗似乎沒那麼可怕。對猶太人家庭來說，加入某個足球俱樂部被視為「變成」阿根廷人的方法之一，猶太人的足球選手也成為團體裡的一分子。短短幾年內，阿根廷的猶太人移民不再定居在相同社區，而是分散在全國各地。
線上遊戲 讓大家一起並肩作戰
有趣的是，線上遊戲也有相同效果。「魔獸世界」在全盛時期約有1億玩家加入，成為艾澤拉斯的虛擬公民。如果艾澤拉斯是一個國家，將會是世界第14大國，凌駕德國、英國、埃及和其他許多國家。來自社會許多不同階層的玩家一起加入部落公會，參加魔獸世界的任務。社會科學家已經證實，加入聯軍一起對抗綠光水怪，不只是令人上癮，而且可與大家一起並肩作戰。如果希望團隊凝聚在一起，找個能讓所有成員玩在一起，共同投入的遊戲。
透過遊戲共創的優勢：
1. 利用遊戲和幽默，化解團隊之間可能存在的任何緊張壓力。
2. 明確准許成員提出不同意見、批評或揭發事端，甚至提供獎賞。
3. 確認每位團隊成員知道，其他每個團隊成員的背景故事。
4. 辯論想法取代腦力激盪，讓成員交換辯論立場。
5. 讓每個人坦率發言，不要採用匿名方式。
6. 切勿忘記領導人的工作，是確認緊張氣氛對事不對人。