從2020年爆發新冠疫情以來，全球都面臨了不得不然的變革，就連工作這件始終被視為是天經地義的事情，都呈現了截然不同的面貌。後疫情時代，改變了的職場，還回得去嗎？
20％
WFH讓主管工作壓力爆表
對很多人來說，在家工作少了染疫風險，也省下了通勤時間及費用，但根據104人力銀行的調查，有20%的主管認為，在家工作讓工作壓力變大。據這項調查顯示，壓力變大的主因包括公私時間分不清、工時增加、不被信任（早晚報告、會議記錄）等。
簡單來說，就是夾在高階主管與基層員工之間的中層主管，一方面承受來自高層的不信任感，一方面也得面臨無法面對面與部屬溝通的雙重壓力，又難以調整不同於辦公室文化的改變，導致壓力爆表。
資料來源／104人力銀行、聯合報
3.46億
疫情加速中國遠程辦公進程
根據中國互聯網絡信息中心2021年2月公布的統計數據顯示，自2020年新冠疫情爆發以來，截至2020年12月，全中國遠程辦公的用戶規模達3.46億，較當年6月增加1.47億人，占全中國總上網人數34.9%。
在此同時，中國官方也開始正視遠程工作帶來的商機及經濟動能。2020年4月，上海市政府就將遠程辦公列為推廣重點，並正式考慮將其納入中國《勞動法》或《勞動合同法》的範疇。2020年5月，中國政協委員高小玫也在兩會期間提出起草《遠程工作法》。
資料來源／北京商報、中國法學
22萬人
中年失業比率增加
日本醫師會表示，2020年10月失業人口較去年同期增加22萬人，除了受到防疫措施影響失業外，也有不少來自於無法適應遠端工作的中年人。
中高年員工對數位工具，如：視訊會議、資料庫、大數據等的不適應，也可能突顯中高年員工生產力低下的事實，導致中年失業率的情況更加明顯。不過也有人認為，正可以利用這次的良機，打破日本企業以「年資」論資排輩的文化，也讓縮短工時，不再僅止於日本政府的口號。
資料來源／周刊鑽石、日本醫師會
65％
混合式工作可能成為未來趨勢
以往，在辦公室工作與在家工作，是涇渭分明的兩種選擇。但隨著新冠疫情肆虐全球，兼顧兩者的「混合式工作（Hybrid Work）」似乎成為全球各大企業正在嘗試的焦點。
根據SurveyMonkey與Zoom進行的一項調查顯示，去年在家工作的人中，有65%表示混合式工作是他們的理想工作模式。換言之，就是讓員工選擇決定在辦公室或在家辦公。也有為數不少的企業高階主管發現，相較於疫情爆發前，在家工作員工組織的生產力、客戶滿意度、員工投入度和多元與包容程度都有所提升。
資料來源／Zoom Blog、McKinsey & Company
800萬人
德國提在家工作法引議論
2020年4月，時任德國勞工部長的Hubertus Heil提出《在家工作法》的提案，鼓勵德國企業重視員工選擇在家工作的「權利」。他指出，在新冠疫情期間，全德有800萬人，相當全國勞動力25%在家工作，這也突顯在家工作的可能性。
但這個議題也在德國引起廣泛的討論，持贊成意見者認為，在家工作有助於職場平權、環保、節能，但反對者則是認為，若在家工作成為通則，則可能反而使勞工拉長工作時間、違反職安健康法，也導致企業要為員工在家工作付出更多的成本。
資料來源／德國之聲