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經營管理

2016 年 08 月號 No.541
找出贏家的薪資定位
近年以來，世界經濟成長減緩，就業市場受到嚴重衝擊。各國中央銀行也普遍採取貨幣寬鬆、低利率政策，使得薪資成長趕不上股市、房市上漲的速度，於是薪水族便往往抱怨「萬物皆漲，唯有薪水不漲」。本文以經濟學的角度，來探討薪資與整體經濟的關係，同時說明薪資的高低受到哪些因素的影響，從而提出個人如何經由自己的努力和行動，獲得一份滿意的薪水。
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2016 年 08 月號 No.541
先有實力，再談薪水
全球景氣不振、工作機會銳減，有九成五的應屆畢業生選擇先投入職場卡位，從三月份開始，職場新鮮人的履歷就已在人力銀行漫天飛舞，顯見就業市場的低氣壓，已激發應屆畢業生的危機意識，隨著畢業生大舉出籠，就業機會與薪酬議題將成為職場新鮮人矚目的兩大重點！以下觀念與作為，提供職場新鮮人求職參考！
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2016 年 08 月號 No.541
啟動職場生命力
現在起建立自我新價值，隨時儲備無窮的潛力， 引爆職場新動能，激發潛能力量，為自己加薪吧！
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2016 年 08 月號 No.541
掌握職涯，盡其在我
想要成功經營職涯，必須願意主動迎向各種可能性，不斷嘗試新事物。如果不這麼做，不只薪資凍漲，個人發展也將停滯不前。做好準備迎接瞬息萬變的未來，至少有7個策略值得一試。
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2016 年 08 月號 No.541
培養能力為自己加薪
近年來，世界經濟成長減緩，就業市場受到衝擊，大幅加薪的好日子真的愈來愈遙不可及。不過在沮喪之前，先問問自己是否真的「值得」加薪？靠自己抓準市場脈動，培養好自我新價值，隨時儲備無窮的潛力，找到對的方法，激發潛能力量，為自己加薪吧！
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2016 年 07 月號 No.540
十大危機處理的原則
那些看到危機就立馬實施管控的經理人往往會幫倒忙。因為他們太習慣於對管理工具實施控制，卻鮮少料到，過往管控系統中，已存在的缺陷正是造成危機的根源之一，我們常常把突發性事件管理和危機預案當作危機管理的全部。它們的即刻性效果給管理者帶來錯覺，以為危機已經被解決。但事實上，任何一場危機都可能涉及多種層面。
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2016 年 07 月號 No.540
職場達人的五字訣—生熟巧通達
傳統的職場上有兩種這樣的說法 : 相信「萬般皆下品，唯有讀書高」的人會「十年寒窗無人問，一舉成名天下揚」；而相信「家纏萬貫，不如一技在身」的人則會「花三年四個月拜師學藝，習得一技之長」。
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2016 年 07 月號 No.540
尹衍樑—如何從壞囝仔逆轉人生？
叱吒風雲的潤泰集團總裁尹衍樑。年輕時，他曾在少年感化院度過，打架鬧事，荒廢課業，是父親眼中的不肖子。從父親手中接掌事業之後，花費三十多年努力，讓潤泰集團的觸角擴及紡織、營造、金融、量販、醫療、教育多元領域，成長為一個巨大宏壯的事業體，然而他最在意的並非事業成就，而是對社會有更大的使命責任。
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2016 年 06 月號 No.539
《頭家講私塾》成功頭家的經驗分享 帶領企業創新成長
因應全球化競爭與多變的市場，企業要持續成長，須擁有更多元的新思維與管理模式。有鑑於此，震旦辦公雲於5/14攜手工研院、中信國際與台灣網商聯盟等單位，合作舉辦「頭家講私塾」企業成長創新魔法分享會，邀集不同產業的成功經營者，從管理流程、品牌經營、科技創新等方向進行分享，帶給與會企業新的啟發。
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