不少企業正值世代交替，新一代的能力與經驗將面臨挑戰；換個腦袋換個思維，透過傳承、轉型與升級，才能戰勝未來！ As more and more enterprises are handed down to newer generations, challenges are ahead of this new breed of elites. Only with a new perspective to think differently through passing on, transformation, and upgrading can we see a brighter future.

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2016 年 02 月號 No.535

接班與否？培育人才是關鍵

在企業環境迅速變遷的時代裡，企業面臨人才世代交替的挑戰倍勝於往日，儘管教育普及後，已經形成在表面上具備高學歷的人數越來越多，但是企業界真正能夠取得及維持適當的菁英人才，能夠讓企業成長，具備永續經營的能量，仍然是相對有限。新舊世代交替的確是當前企業經營者必須面對的最大考驗。

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2016 年 01 月號 No.534

多元觀點發展，翻轉未來不是夢！

在職場裡，勇於追求創新與創造夢想，需要有勇氣去決定和肩膀去承擔。不管是剛畢業20歲的人、還是己經入職場30歲的人，都將經歷一段職涯上的歷練與轉變； 40、50歲職場的斲輪老手們，也仍有這個懷疑和納悶。

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2016 年 01 月號 No.534

世界很大，有夢最美!

「生涯規劃」不只是選擇工作，而是「經營人生」的過程；包含成長經驗、環境變化以及角色轉變等等，再再牽動著人的一生；每個人都該勇敢接受與承擔，讓人生閱歷更加多彩豐富。

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2016 年 01 月號 No.534

放膽去闖，別怕和世界不一樣

什麼是二十歲能做、八十歲不能做的事？大家會說，騎單車環島、高空彈跳、一個人的旅行、多結交新朋友。那什麼是八十歲能做、二十歲也能做的事？又說，看電視、打麻將、喝茶聊天…。不論創業或去選擇自己有興趣的事去做都好，反正心裡有任何夢想，就去嘗試，這些都是你人生的戰績，成功的、失敗的，都變成豐富的經歷。這些「經過」可以讓你成熟又謙虛，成為更獨立自主、負責任、解決問題的人。

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2015 年 12 月號 No.533

全球經濟總體檢

一年將盡，我們應該靜下心來，回顧2015年種種改變、創新，從而整理出可以掌握的趨勢發展，準備好自己在2016年迎接挑戰，開創新局。

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