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2016 年 08 月號 No.541
掌握職涯，盡其在我
想要成功經營職涯，必須願意主動迎向各種可能性，不斷嘗試新事物。如果不這麼做，不只薪資凍漲，個人發展也將停滯不前。做好準備迎接瞬息萬變的未來，至少有7個策略值得一試。
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2016 年 07 月號 No.540
如何在行動時代做社群行銷
現在幾乎人手一支手機，而且如果環顧四周，你會發現大家使用手機的時間多半都在社群媒體上。這大大改變了數位時代做行銷的動力。 社群媒體不只吞食了傳統行銷，也吞食了數位媒體。你的目標市場現在是行動的──如果想要有任何接觸潛在顧客的機會，你最好也是行動的。
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2016 年 06 月號 No.539
閃亮銀髮族
未來30年，銀髮族會更積極參與主流社會，不再離群索居或被迫退休，可以過個更積極活躍地生活，直到80至90歲。企業界必須針對人口組成的改變預作調整。
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2016 年 05 月號 No.538
人生無時不談判
從孩提時代有求於父母，到求學、找工作、談買賣的過程中，無處不充滿著談判；聰明的談判是不讓自己受限，反而能突破僵局，創造「共贏」才是頂尖的談判專家！
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2016 年 04 月號 No.537
共享經濟下同儕企業正夯
資本主義正發生根本的改變並且變得更好。產業經濟（賺錢方式是積累稀有的資產，然後一點一滴地出售）確實已踏上了淘汰之路，正取而代之的是協作經濟（以聰明的方式利用平台，在同儕之間分享資產，藉此賺到更多錢）。
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2016 年 03 月號 No.536
迎戰智能時代 反應速度將是企業最關鍵的優勢
面對變動快速的21世紀，「預測」無疑是未來企業能否脫穎而出的重要關鍵，小至商業行銷，大至反恐、流行疾病預防；從消極的、被動的風險管理，邁向積極的、主動的創新服務。就看你是否能夠加快「反應速度」。
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2016 年 02 月號 No.535
培養未來領袖8步驟 /
長久以來，許多公司處理接班人課題時顯得很糟糕，大多數公司直到現任領導者突然離職時，都還未考慮過適任的接班人選。卓越公司會在公司內部培養自己的未來領袖，確保組織的價值觀會延續下去，並提供穩固的基礎，讓每個人都能有替公司的未來努力的強烈決心。
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2016 年 01 月號 No.534
別為薪水工作，要為自己打拼
「傳統員工」的時代已經成為過去。有太多人職業生涯全部奉獻給某家公司，到頭來卻在公司購併時被裁員，以至於已經沒有人相信真的有所謂鐵飯碗這回事。但這其實是正面的發展，而非負面的，如今的確有著比過去更多的機會從事自己熱衷的事業，締造亮眼成就。
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2015 年 12 月號 No.533
大師輕鬆讀
創業家正處在一個絕佳的機會，只要你有熱情和決心便可以取得所需的技術和資金，應付任何挑戰。重點是，你是否有勇氣挑戰最艱鉅的任務，為億萬人解決問題，創造最龐大的商機？
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