科技革命引燃了人才爭奪戰，這個超越國界與地域的不流血戰爭，將成為企業成長茁壯最重要的戰役，中國企業阿里巴巴、獵豹移動、小米等都祭出高額資金，希望網羅台灣年輕世代的佼佼者，為企業注入源源不斷的活水，然而未來人才如何養成？什麼樣的環境、教育與價值觀能為夢幻人才挹注養份，讓人才與未來世界無縫接軌？這是一個值得探討與關注的重要議題！
基礎知識與多元學習並重
時代愈進步，基礎知識的基底工程愈重要，就像建築摩天大樓，地基必須打得既深又穩；才能抵禦風雨、氣流及地震，我們體會到許多當紅的產業，物聯網、大數據、行動通訊，這些未來各行各業不可或缺的元素，其中包含的基礎知識及理論仍然是無可取代的養成教育，就像是武林高手必須從蹲馬步練起一樣。
然而未來的商業模式，不再是單一專業的時代，軟體＋硬體＋網路＋行動通訊＋大數據已是基本配備，文學、工程、藝術、傳播、金融、心理、行銷等等領域相互交織，更是跨域發展的主流；因此不論家庭、學校、企業、國家都必須在這個多元邏輯的趨勢中，建立讓學子廣泛學習的環境，才能打通培育未來人才的任督二脈。
「英雄出少年」是時代趨勢
資訊藉由網路與行動裝置大量傳播，現代的年輕人籠罩在知識爆炸的環境中；學習的管道經由網路，變得容易且快速；年輕世代的思維與經驗，已可借助大量資訊，在短時間內克盡全功。因此，可以預期的是，創業家年輕化將成為趨勢，我們應該及早開啟年輕學子的專業學習，讓專業人才的培訓與養成從國小或國中做起，才不會在全球年輕人當家做主的競賽中缺席。
每次錯誤都為成功加分
從小我們就被教育「不要犯錯」，甚至為犯錯付出被懲罰的代價，長大後我們不想、也不敢犯錯，所以我們只願意做十足把握的事；不肯挑戰未知，也不願嘗試錯誤。整個華人社會，將錯誤與失敗劃上等號，所以近一個世紀以來，重要的科技knowhow及世界馳名的品牌，大部份被歐美企業掌握。
漠視「錯誤背後的價值」，使得亞洲國家的創新能力低落，我們只能成為歐美企業的代工廠，出賣勞力，賺取微薄的利潤。
我們要在教育體系中重新詮釋「錯誤」，讓新世代了解錯誤是成功的種子，整個社會與企業也要建立容錯的價值觀，才能趕上時代的腳步；未來人才需要創新思維及勇於嘗試錯誤的價值觀來孕育成長。
學習為了創業，而不是工作
我們欣見許多大專院校積極建立創業育成中心，並開設「創業系」學程，台大電機系副教授葉丙成帶領的PaGamO團隊，於2015年4月取得鴻海科技600萬美金的投資，寫下台灣新創軟體團隊的新募資紀錄。
未來的人才一定要具備創業精神，因為只有立志成為創業家，才能在創業的過程中淬練自己，成為一等一的夢幻人才，如果我們要能跟上時代的腳步，就要藉由創業精神的灌輸，來培養世界級的頂尖人才。
解決問題，而不是等待機會
104人力銀行創辦人楊基寬先生勉勵年輕人：「不要消極的等待機會，應該要仔細觀察社會的問題，提出解決的方案，解決的問題愈大，愈能創立有價值的企業」，又有學者指出，大數據不是在解決現在的問題，而是要藉由數據資料的呈現與分析，找出未來問題，並創造新的商業模式。
未來的人才要能夠無可取代，就要能不斷的發掘問題，同時提出解決方案，這也是台灣學生最缺乏的特質；開始有老師推動「翻轉教室」的教學模式，試圖引導同學思考、發掘問題，並將知識運用在實務中；台灣教育的改革要真正以培養競爭力人才為宗旨，否則只會徒耗社會資源，也耽誤了年輕人的前途。
跨界團隊快速整合
當全世界都看好物聯網商機，「人人相聯、物物相聯、業業相聯」的時代快速展開，全球各地數以千萬計的創新團隊正以變形蟲組織模式，跨界整合資源與人才，人才交流進入3D立體的時代；未來的人才不僅必須學有專精，還必須能夠辨識人才、並且跨界合作，這樣的能力將會是未來人才培育的顯學，因為只有更精確、快速的團隊融合，才能匯集眾力，打贏這場未來戰役。
培育創造未來的夢幻人才
馬雲說，台灣資訊網路產業的發展是:「起了大早，趕了晚集」，主要是產業轉型升級速度太慢；政府政策、企業發展、人才養成，這條打造產業競爭力的供應鍊與世界趨勢脫勾，因此，如果我們要接軌未來商機，除了描繪發展的遠景外，建立一個人才的養成環境，是克不容緩的工作，我們無從遲疑，也不容迴避，因為人才戰爭己經開打。
知識經濟時代，人才成為致勝關鍵，企業、社會、國家，都必須將人才培育視為最重要的任務，尤其在人才斷層問題嚴重的現在，我們應該打造一個有別於以往的教育環境，將人類求生存的本能結合創業精神；強化基礎教育、鼓勵挑戰未知、容許犯錯、發揮創意解決問題，同時在學習中積極跨界交流，建構一個嶄新的人才養成搖籃，才不會在人類科技的轉捩點被邊緣化！