職涯專家認為，工作在30歲時必須「定錨」。多元環境下的多元人才得用更多元的方式來教育，本期以「未來人才在哪裡。」邀請讀者一同思考該如何為自己或是下一代營造開放、彈性的環境，培育未來人才。
104獵才資深副總晉麗明說，知識經濟時代，人才成為致勝關鍵，尤其在人才斷層問題嚴重的現在，應該打造一個有別於以往的教育環境，結合創業精神，發揮創意解決問題，同時在學習中積極跨界交流，建構一個嶄新的人才養成搖籃，才不會在人類科技的轉捩點被邊緣化！
經緯智庫台灣分公司總經理許書揚談台灣人才何去何從時指出，唯有緊密掌握全球人才趨勢動脈，不斷惕勵自己、加速學習，主動迎接各項挑戰，才能為自己從台灣就業的紅海市場殺出，在全球就業市場上嶄露頭角，提升國際人才競爭力，為未來做更好的準備。
根據2015年《Cheers雜誌》的調查，「不錯的薪水與獎金制度」是新鮮人與企業一致認為最重要的工作條件；在抗議薪資未漲的同時，也應當知道自己未來想要做什麼，有能力做什麼才是最重要的事。