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「傳統員工」的時代已經成為過去。有太多人職業生涯全部奉獻給某家公司，到頭來卻在公司購併時被裁員，以至於已經沒有人相信真的有所謂鐵飯碗這回事。但這其實是正面的發展，而非負面的，如今的確有著比過去更多的機會從事自己熱衷的事業，締造亮眼成就。

美國知名生涯發展學者唐納‧舒伯（Donald Super）提出，生涯選擇不只涉及工作，還與成長過程、學習經驗、角色轉變及環境變化有關。在職場裡，勇於追求創新與創造夢想，也需要有勇氣去決定和肩膀去承擔。當人們離開校園、走進職場的第一天，許多人把自己的未來都規畫好了，然而，職涯真的能夠規劃嗎？

震旦有一種無私的美，以企業家族精神，棒棒相傳，發展半世紀，並成為行業翹楚。這種精神就是為了成就團隊榮耀而全力以赴，流淚撒種且歡呼收割的故事，就是震旦經典。且看震旦人如何在企業文化薰陶下執著耕耘、成就夢想。

離開校園後，即將面對未來三、四十年職場的嚴峻考驗，有危機意識、能以體力換經驗，就能快速與職場接軌！長江後浪推前浪，世代傳承是企業經營必經的過程，棒子交到新鮮人手中，就看各位怎麼跑！別怕輸在起跑點，贏在終點最重要！

2013全球工時調查報告，台灣勞工的工作時間排名第三，僅次於新加坡及香港；忙碌的台灣上班族，每天從熙攘擁擠的人群中，投身在各行各業；這是每一個人，離開學校後三、四十年，所共同要面對的場景嗎？

根據統計人的煩惱有80%來自於人際關係，這惱人的關係該如何面對？擁有圓融的人際關係，保持心情愉快，自然際遇順遂。另外，史丹福（Stanford）研究中心的報告也說，「一個人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自人際關係。」，人與人之間微妙的互動，可以讓我們工作更加有效，創造前所未有的大力量！

掌握自身優勢專業，學習實踐的“練功場”，努力產出高績效，吸收兩岸資源，永不間斷的提升自己能力。這樣就會擁有無懈可擊的強大“加薪力”！

華人首富李嘉誠說：“成功沒有魔法，也沒有點金術。必須以國際視野，宏觀思考，全力以赴。”每個人都該學會在逆境中磨練自己的心態，不懼怕艱苦，用拼搏的精神，奮力一戰。

身爲職場工作者，不應該被動等待公司替你安排完善的職涯規劃（career plan），相反地，應該要爲自己的職涯發展負起責任，一切學習成長都是操之在己。在競爭激烈的職場上，唯有積極的人才能勝出。

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