2013全球工時調查報告，台灣勞工的工作時間排名第三，僅次於新加坡及香港；忙碌的台灣上班族，每天從熙攘擁擠的人群中，投身在各行各業；這是每一個人，離開學校後三、四十年，所共同要面對的場景嗎？
我擁有的是一份工作？還是一個舞台？
很多上班族也許不再想這個問題，甚至也分不清楚其中的差異，尤其是工作綠洲大量消失，能夠有一份工作、每個月薪資準時入袋，就心滿意足了！
在日復一日、週而復始的生活中，大家漸漸習慣了現有的節奏，只是許多人慢慢會發現，對於工作不再有熱情、企圖與創意，同時也逐漸失去了工作的意義與感動，於是抱怨愈來愈多，績效愈來愈差，公司的營運也在相互推諉及嚴重內耗的文化裏失去了競爭力！要能將工作轉換成一展所長的舞台，有以下兩個基本的條件：
❶ 擁有專業：
這個時代講究專業，也尊敬專業，大前研一曾說：「下班後的四個小時，決定一個人的成敗」，專業從下班後開始的意涵，即是職場工作者，本於自我的志趣，從熱愛工作中，多花心力，來形塑專業，這樣的專業力，是競爭力的基礎，也是找舞台的根本條件！
❷ 找到識才的伯樂：
空有的一身武藝，如果找不到識貨的老闆，將會是職場的大災難！你是「人才」，但老闆把你當做「人力」使喚，終會有龍困淺灘的哀怨；美國心理學家威廉·詹姆斯曾說：「人類最深沉的需求，便是獲得賞識」，具有才華的人，會帶著他的才華，尋找他覺得最受賞識的地方！
職場中「工作」與「舞台」的掙扎與抉擇，永遠考驗著所有上班族的智慧與決心，「人生不是你想不想，而是你要不要」、「不怕輸在起跑點，贏在終點最重要」！對於職場中的你而言，終日辛苦奔忙的，是一份食之無味的工作，還是一個讓你熱情澎湃的舞台？
以台灣為例，根據調查指出，由於經濟不振及政治的紛擾，人民的信心指數急劇下降。在人力線上的調查報告中顯現，有高達八成四的上班族想另謀他職，尋找職場的第二春，其中又以四年級生最為痛苦，想另謀發展的高達93.8%；七年級生主要以薪資因素欲轉換工作；五、六年級生以工作內容不滿意為換工作的原因，而隨著年紀的增長，工作成就感漸成轉職的主要考慮因素。
外在環境的劇變使得大家的危機意識高漲；對生活、工作的滿意度降低，許多人都無法調適現況，然而，除了降低生活及消費的額度外，這個社會的改變是：申請助學貸款的人數增加了、請領失業給付的人數增加了、遊行抗議爭取權益的場面司空見慣；但是，如何具體增強本身的競爭力，彷彿在上班族的身上並未嗅出太多調整的訊息；改變是十分困難的，這也是為什麼我們知道『煮蛙效應』的寓意，但是大多數人還是不免成為煮熟的青蛙，迷失在社會的洪流中。
態度決定勝負
在這個多元的社會中，絕頂聰明與資質駑鈍者都屬少數，大多數人的聰明才智相當，但能在職場中成功的，憑藉的不只是能力，而是正確的工作態度與敬業精神，現在是一個講求團隊合作的時代，在組織中，個人能力只是最基本的條件；重要的是職場倫理、協調溝通、表達能力、誠信操守與開闊的胸襟，很多的企業組織重視員工的工作態度與品德，更甚於能力，統一集團總裁高清愿曾說：「有德無才，其德可用；有才無德，其才不可用」；一個專業上班族在工作的能力與工作態度的表現都要兼備，才能在職場上勝出。
上班族要能成功，不僅限於專業知識、技能，而是堅持到底的做事態度，不論是郭台銘的霸氣、張忠謀的睿智、嚴凱泰的熱情、戴勝益的親和，他們的目標一經定下，不容任何打折，不達目的絕不終止。嚴長壽曾勉勵現在的年輕人：『肯不肯付出、肯不肯學習、肯不肯接受鞭策』是新世代上班年輕人能否成功轉型的關鍵態度，態度不僅決定專業人員的事業高度，也會決定職場工作者的價值。
中國大陸的家電大廠海爾集團，在短短十餘年間成為世界級的品牌大廠，許多記者前去採訪總裁張瑞敏，探求企業成功的法則，張瑞敏強調「觀念革命」的重要性，心態與想法的改變能夠成就一個組織，也可以造就一個職場的成功者；『心若改變、態度就會改變、態度改變、習慣就會改變、習慣改變、人生就會改變』，所以在上班族的省思中，我們一定要在了解環境後，深自體會「態度」決定勝負的重要關鍵。
重新看待社會與職場
一位經營空運業多年的老闆，在面對景氣的衰退，不僅業績大受影響，同時所投資的房地產也不斷跌價；資產嚴重縮水，在自怨自艾之餘，終於能轉換心境，體會到面對現實才是重新出發的起點。在調整心情後，坦然面對現有的經濟狀況及生活方式，同時將以往政府的保護措施及金融炒作、房地產飆漲、股市失序等現象視為異常，而將現在的國際競爭及回歸樸實的生活方式視為正常，這樣的務實調整，使得他更加注重真實的經營成本，同時訂定合理的利潤來與客戶做長期的配合；同時不再投機取巧、盲目投資。這樣的轉變，使他更珍惜現有的成果，同時在因應環境的調整後，能夠坦然面對挫折及營運的問題，讓公司重回穩健成長。
在不斷負面的報導中，戒慎恐懼的危機意識是十分需要的，但是在認清內外在環境的變化後，我們仍必須樂觀積極的向前看；宏碁電腦集團創辦人施振榮曾提出：『認輸才會贏』的觀念，他說：「每次在認輸之後捨棄一些東西，然後才能解決問題，開創新局，不認輸的話可能難有轉機」。
天底下沒有不可能的事
強調『知易行難』的觀念，任何計劃，在書面的計劃後，『起而行』才是最重要的，如果你下班後仍是每天打開電視，坐在電視前4、5個鐘頭，或是沉迷於上網、打電玩，臨睡前才驚覺荒廢了學業或是耽誤了原先的計劃，日復一日，你的自我管理能力將蕩然無存，大多數人無法「改變」的原因，常常是因為個人的惰性及無法對於理想持續堅持，過於的縱容及原諒自己，那麼對於專業能力的塑造，將永無達成之日。
傑克、威爾許曾說：「力圖改變，否則就太遲了」，改變是要從心裏願意調整，同時從小處著手，培養成功的情境，慢慢的朝向更大的挑戰邁進，才能轉換自己的心態及徹底改變自己的習性。
自我管理是需要堅持與毅力的，只有突破這個關卡，才能真正的掌握自我、掌握未來，「不要老困在過去出不來，敞開心胸改變」，並養成好習慣，才能開創新契機。（文章轉載《培養你的職場超能力》一書）
104 人力銀行副總 晉麗明
現職104資訊科技集團資深副總經理
東吳大學會計學系兼任講師
本書為作者於專業領域數年的觀察記錄，讓職場上班族運用有限的時間，掌握最重要的觀念與方法，並匯集小優點成就大長處。衷心希望本書能帶給職場上班族，工作上的啟示與助益，並藉由各種專業能力的塑造，讓大家在工作中美夢成真，並讓漫長的職涯旅程，豐富圓滿、充滿智慧與成就。
