隨著社會進入高齡化，勞動力短缺問題日益嚴重。中高齡族群逐漸成為企業應對缺工挑戰的重要資源，企業應如何活化這群潛力軍？
在全球勞動市場中，中高齡族群正逐步被企業重新審視為解決缺工的關鍵資源。本期封面故事「缺工潛力軍，壯世代崛起」，來談談企業該如何應對？資深創投業者黃柏翰指出，壯世代擁有豐富的職場經驗和技能，若能活化此人力，將為企業帶來無價的競爭力。特別是在企業轉型或二代接班的過程中，能為企業注入新的活力與動能。
經營趨勢顧問黃祖強透過在德國企業的實例，分享中高齡人才如何幫助企業解決人力短缺的挑戰。他指出，德國許多企業在面對人力資源不足的情況下，選擇積極招募中高齡工作者，並取得顯著成效。這些員工不僅在工作中展現出強大的執行力與責任感，還能透過持續學習，適應現代技術的發展，幫助企業保持市場競爭力。
除了技能與經驗的累積，心態上的調整也是成功的關鍵。名人講堂中分享人際關係大師戴爾．卡內基的「卡內基快樂學」，其中強調正面心態的重要性，這套心法幫助無數人擺脫憂慮，找到內心的平靜與快樂。也能協助工作者在變動的職場環境中，保持積極的心態，以實現職涯發展成功。
相信未來，有更多中高齡工作者能將人生累積的智慧帶入到職場，為企業轉型與職場變革中創造超乎想像的價值，達成雙贏局面。
《震旦月刊》主編
蘇美琪 Maggie Su