《震旦經營理念》隨著經營環境的變化，持續將累積的經營心得與成長關鍵因素，與時俱進的做修正，近期發行第十二版，對外分享給各企業新的經營觀點，對內分享給同仁們期望大家能充分理解其中內涵，正確掌握經營思維與方向，也作為待人處事學習的最高指導原則；在用心閱讀、細心體會的同時，也廣為分享對於經營理念的感悟與實踐，讓更多的人了解經營理念的真諦，也讓震旦的企業文化不斷傳承延續。
新版經營理念 突顯品牌價值與永續經營
震旦認為「品牌」是企業的靈魂，商譽是無形的資產。有好的品牌，就能夠開創藍海的市場，不會做價格的惡性競爭，才有能力做好顧客滿意；有好的商譽，就能夠受到社會的信任，企業經營才有尊嚴。累積品牌價值及維護良好商譽，是全體同仁應凝聚的共識，要持續堅持及努力，建立一個受人信任的震旦集團。
同時提倡「震旦家族」，所有的同仁彼此有共同的信念，建立具有濃厚革命情感的震旦大家庭。並培育出一代比一代強的接班團隊，培養更優秀的專業經理人與團隊，讓經營團隊累積更好的經營基礎給下一代的經營團隊，建立完整的接班人制度，進而追求永續經營。
變革開創積極拓展未來
企業經營追求「變革」，是在堅守經營理念，傳承良好文化及精神之下，隨時掌握環境變化的趨勢，以新的思維、新的策略，迎接新的時代。「開創」，是持續保持創業精神，全力以赴，積極開創新事業版圖。
有鑑於此，震旦在兩岸同仁共同努力下，除在辦公產業領域保持穩定成長外，近年亦因應時勢潮流不斷轉型創新，積極拓展「3D列印」和「辦公雲」的新領域，為企業提升效率。因此，震旦旗下各產業也期許以變革開創的嶄新作為，自行規劃適合該產業的願景，並做好實現願景的短期、中期和長期策略，落實執行及管控，確保長期發展的成功。
鼓勵行善 建立長期公益機制
行善力量越多，社會累積的正向能量就越大。震旦鼓勵同仁擔任社會志工，積極參與公益活動，讓同仁體會助人為快樂之本的意義。繼2015年發動兩岸各地分公司同仁就近前進育幼院關懷院童，獻上溫暖的陪伴，並捐贈「膳魔師文創保溫瓶組」給育幼院童後，仍舉辦多場震旦人公益行動，為持續性就近關懷弱勢族群，2016年起擴大鼓勵同仁參與在地公益活動，透過同仁自發性參與社福志工，為社會盡一己之力，讓愛溫暖隨行！
並透過震旦集團陳永泰公益信託，建立長期投入公益的機制，積極推動急難救助、協助弱勢團體以及培育人才等專案；為了讓社福機構能夠努力去創新、擴大服務，讓更多好的社福機構能夠獲得穩定資源的支持，2016年第二屆「傳善獎」更擴大規模，增加得獎家數至8家，期盼能幫助更多社福機構與社工夥伴。社會的進步是企業生存發展的基石，應以具體的行動回饋社會，善盡社會責任。
面對未來，震旦期許以新思維、新策略，追求快速成長，創造同仁的發揮舞台，以肩負「震旦家族」的責任與使命，共同建立一個值得信賴的「震旦」的品牌，做好「同仁樂意、顧客滿意、回饋社會」。