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疫情帶來的市場變化快到無法想像，當企業變革的速度跟不上外部變化，被淘汰是早晚的事。人跟企業的關係也從早期

「帶出你的接班人」一書作者約翰．C．麥斯威爾（John C. Maxwell）在書中說到——發展極佳接班人制度的組織，會較其他組織有更強的競爭優勢，具體的說

羅馬不是一天造成，人才培養同樣需要時間，沒有人才的痛，老闆們最清楚。世界不只氣候在變，從市場環境、顧客需求、員工思維一直到商業模式都在變

根據勤業眾信（Deloitte）在2020年所做的研究表示，在後疫情時代員工在職場上面臨著更多的心理健康問題，其來源主要有工作壓力、人際關係、企業文化等因素，而超過八成的職場人會受到各種心理健康問

疫情反覆不定，人們對線上生活更加清晰與渴望；我們試著透過各種APP（微博、微信、騰訊會議、抖音）獲取新聞；又如透過遠端辦公工作與多方會議、或了解好友近況、上網購物、網路遊戲，甚至叫外賣都享受著互聯網的便利。

最近受邀到杭州一家知名集團，就有關「如何提升HRBP（人力資源業務夥伴）（Business Partner）成為 HRBA（企業內部顧問）（Bu

文／黃至堯．知名兩岸人力資源專家博士

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