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2022 年 04 月號 No.609
讓永續創造真價值
隨著大眾對環保意識的抬頭，有越來越多企業開始重視ESG議題；當報章雜誌、網路媒體紛紛大談永續議題的同時，企業已無法忽視環境影響所造成的問
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2022 年 03 月號 No.608
混合辦公的新考驗
疫情趨緩後，許多企業採取混合辦公模式，讓部分員工遠端工作。當未來混合工作模式已成為常態，有部分員工不進辦公室，那辦公型態該如何調整、如何賦能員工優勢，透過合作關係發揮綜效呢？
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2022 年 02 月號 No.607
建構人脈金字塔
在後疫情時代，如何建立關鍵的人脈網絡，迎戰未來新職場，成為重要課題。人力資源專家喬恩．沃納（Jon Warner）表示，人際關係像一個金字塔，依照不同的交往深度和質量，形成
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2022 年 01 月號 No.606
高度應變 因應改變
關於「犯錯」，一般區分為無心、無知之過；在職場上的無心錯誤可大可小，但總讓人捶胸頓足、懊悔不已!不禁想問零失誤的菁英們，究竟是做了什麼？首先，你必須要了解自己的問題點、
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2021 年 12 月號 No.605
揮別2021，迎接更好的自己
2021年即將進入倒數階段，接連兩年的疫情讓許多人措手不及，也促使企業開始重視數位轉型並思考永續議題
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2021 年 11 月號 No.604
歡迎來到虛實世界
不論是近日熱門話題的「元宇宙」，還是電影中描述的未來樣貌、遊戲裡的虛擬情境，在2021年因疫情而再度崛起。創新工場董事長李開復
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2021 年 10 月號 No.603
與疫共存 戰勝未來
當與病毒「共存」已成為全球防疫趨勢，人們期待回歸正常生活的同時，企業與個人該如何因應?未來的工作趨勢又如何？根據麥肯錫報告指出，預計到2030年前，全球每16人中將有1人必須轉換職業！
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2021 年 09 月號 No.602
找出行銷好球帶
回首這兩年，人們因無法出門，視訊會議及遠端工作成為新常態，同時也帶動起電子商務市場的銷售額日益增加，人
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2021 年 08 月號 No.601
逆勢成長 迎風而上
「與疫情共處」已成為未來新常態，企業如何將危機化為轉機，透過此風暴下的領導，帶出團隊的靈魂，一同學習創新的韌性精神，並在疫情拉開彼此距離的同
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