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現今全球勞動人口中有35%屬「千禧世代(指1980、1990年代出生者)」。根據《哈佛商業評論》報導顯示
ESG已成全球企業共識,麥肯錫(McKinsey & Company)更指出,實踐 ESG 對企業利潤影響高達 60%,不投入的企業
在當前遠距辦公與混合辦公的環境下,「安靜離職」(Quiet quitting)、「安靜解僱」(Quiet firing)在全球成為風潮
曾幾何時,大家開始不追明星,改關注網紅?網紅是Z世代下特殊的自媒體明星,憑藉自身魅力,發揮光芒及影響力,影響力逐漸滲透到日常生活中
近日疫情與政經情勢多變,未來是一場充滿挑戰的歷練,不管是個人或是企業,都需保持高彈性思維,突破舊框架,將挑戰變為轉機。本期以「永續新賽局,彈性思維力」為題,希望能為大家點亮一盞明燈,
一場持續中的疫情,改變大眾生活及工作的習慣,遠端彈性的工作下,自然而然選擇避免外出,而日常生活中的食衣住行育樂,開始選擇線上解決;對於許多人來說,沒有走進店裡實地見過商品就立即下單,仍存有疑惑?因此,OMO
因應全球面臨氣候變遷、原物料資源匱乏等議題,如何「綠色永續」已成為全球各地課題,為了解決這些議題,企業紛紛提出具體行
「元宇宙」(metaverse)議題持續發酵,大家對此也已不陌生,因為過去數十年來,人類關於對它的想像,早已呈現在遊戲、電影、小說以及娛樂
對企業來說,疫後及不確定的年代裡,如何短時間快速迭代,加速解決需求與難題實屬重要;未來組織如果不想被淘汰,就須具備「與時俱變」的應變能力,而管理也必須改變,用速度找出關鍵優勢,打造具競爭力的團隊
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