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職場觀點

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2024 年 05 月號 No.634
職場進入「冰河期」—線性式職涯將被組合型取代
隨著全球局勢高度不確定加上市場持續緊縮，企業用人更加謹慎。高薪職缺少之又少，原有職務卻持續消失……職場進入冰河期，無法創造價值的高管要特別注意，一旦被迫離職將很難再回到職場。
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2024 年 04 月號 No.633
善用管理學SMART原則 —「量身訂製」你的成功之路
我們生活在一個快速變化、事事 不確定的時代，新科技推陳出 新，傳統的技術、職業陸續被取 代，與此同時「成功」的定義也不斷更新。
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2024 年 03 月號 No.632
解碼大數據—挖掘商機的秘密
現今商業社會就好像一場速度飛快的F1賽車競賽，如果你不懂得利用AI和大數據，你可能不會立刻被淘汰，但可以肯定的是你將無法在這場賽車比賽中勝出，
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2024 年 02 月號 No.631
獵才專家教你跳脫傳統求才—企業為什麼需要獵才服務？
「用人惟才」是企業與獵才商模的共同目標。獵才顧問就像星探及球探一樣，隨時張大眼睛，物色高績效及高潛力人才，不論是資深專業主管、青壯中階幹部，或是
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2024 年 01 月號 No.630
AI時代巨變—非營利組織如何改善「教育不平等」？
前陣子邀請了40多位高中校長， 針對 AI對教育的影響，以及少子 化等議題進行深度討論。新冠疫情 後，隨著貧富差距加劇、教育落差 等問題也越發嚴重，2023年8月聯 合國秘書長古特雷斯（Antonio Guterres）強調教育平等的重要 性，表示聯合國將會確保包容、公 平的優質教育，並促進全民終身享 有學習機會，弭平因不平等產生的 教育資源落差。
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2023 年 12 月號 No.629
2024年人才趨勢—未來人才大挑戰
商業環境快速變化，行銷領域也不斷演變，新的秩序還沒建立，舊的制度不斷被打破，只能說唯一不變的就是變。
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2023 年 11 月號 No.628
製造業CEO分享管理心法—隱形曲線決定企業未來的興衰
面對政經局勢的變化，專注品牌代工的製造業，在顧客及政策的雙重壓力下不得不將生產線外移
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2023 年 10 月號 No.627
不懂「品牌」你將永遠無法享受溢價空間
開發比起以往困難；原因在於，如果想讓顧客掏錢，必須要能創造更多的「價值」， 說穿了就是一切都要以生意爲主
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2023 年 09 月號 No.626
高EQ的領導更出色—從國學智慧談情緒管理
想改變運勢，首先要先改變自己的心態和情緒，心念一改，情緒就會改變，行為自然會跟著改變，行為改變，運氣也就開始好轉
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