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在後疫情時代，如何建立關鍵的人脈網絡，迎戰未來新職場，成為重要課題。人力資源專家喬恩．沃納（Jon Warner）表示，人際關係像一個金字塔，依照不同的交往深度和質量，形成

英國管理大師查爾斯．韓第（Charles Handy）擔任過殼牌石油公司經理人，返回校園進修後，進入學界創辦倫敦商學院，隨後又脫離組織，成為自由工作者。以下精選他出入職場的體悟，提供你受用

翻開月刊，從中找到管理與知識的力量，讓能力再升級。

雖說受到Omicron疫情影響，許多科技大廠缺席了美國消費性電子展，但不少未來科技發展趨勢，可以從中窺見一斑。整體來說，自動駕駛、元宇宙、5G、

工作上的人脈愈廣愈好，私人推薦毫無疑問是找到新工作最好和最快的方式。為了在你需要重新規畫的時候能夠產

社交隔離的時代，人們情感需求日益強烈；隨著疫

疫情後，面臨人與人之間開始面臨零接觸、減少互動；但在心理學家馬斯洛的需求層次理論中——「生理、安全、社交、

受疫情影響，環境與生活型態發生變化，人們無法維持原有生活裡的所有關係。且人們可能會增加新的關係，

亞馬遜公司的發展從2013年市值1200億美元的公司，如今亞馬遜的市值已經達到1兆美元，並成

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