根據美國知名管顧公司波士頓顧問公司（BCG, Boston Consulting Group）所公布的研究顯示，未來工作生命週期，已如現今大多產品週期一樣，僅剩4至5年。這樣的研究調查代表著未來不再有「鐵飯碗」，而且必須與時俱進才能保住飯碗。
AI世代正式來襲，加上新冠肺炎疫情催化「遠距商機」及「宅經濟」的快速興起，職場正面臨一場重大的變革。除了工作生命週期大幅縮短之外，根據全球經濟研究機構牛津經濟研究院所發表的研究也指出，隨著自動化與人工智慧持續蓬勃發展，十年後，2030年將會取代全球製造業近十分之一人力，約2,000多萬個製造業職缺將會消失。
未來分秒必爭 學習贏在速度
新時代的來臨，帶來危機卻也帶來了轉機，職缺的消失也相對應著新職業的崛起，戴爾公司的未來研究中心就推估，2030年有高達85%的工作是現在根本不存在。換句話說，未來「熱門搶手」的工作根本「無法想像」。
過去我們總會借鏡成功人士所走過的路來為自己做職涯規劃，從前述的調查數據與結果推論也可得知，未來想要成功、獲取成就，已沒有規則可言。快速進步的科技、種類繁複的平台，讓工作週期越來越短、行業的興衰也越來越快，更多想像不到的工作與技能不斷地出現、需要不斷重新學習。未來，不再有「學成」的境界，我們正身處於每分每秒都在「實力貶值」的時代。
在這高速變化的時局下，我們需要培養什麼樣的能力，才足以在未來占得一席之地？「自學力」正是最佳答案。自學力，已非過往我們在校園所接觸到按表操課式的學習能力，而是要學習洞察力，再加上連結發展出來的創新能力，提升自學能力必須從心態轉變到資源分析與整合能力，以及運用檢核機制評估學習成效將是重要的關鍵層面。
如何培養自學力？
1. 心態轉變
──擁有好奇心與熱情、學會觀察周遭環境的敏銳度與擁抱新觀點，產生期待感
未來人人都應具備無時無刻都在吸收新知學習的熱情，以及從平常接觸到的傳播媒介平台、生活周邊人事物中留意觀察變化的敏銳度，對於未知的新事物更抱持開放接納的心態。但是僅有觀察與發現還不夠，還需懂得同時思索新型態事物與自己工作或興趣領域，有連結創新應用且可設定達成的目標。
例如：從事人力資源的工作，透過平常關注、留意AI及大數據對於產業面應用，經由觀察、思考與蒐集資料，進而學習使用現今流行的程式語言Python等程式操作，執行更進一步人資大數據分析，以達成更有效地進行人才招募遴選、公司管理制度操作與員工相關的訓練發展，甚至到員工關係與人才接班等層面活用，不僅提升自己對於新事物的接觸認知，更為個人工作職能技巧注入新能量。
2. 分析資源
──篩選、掌握學習管道和資源，自學也能請益專家
根據相關單位資料調查，在 2020年成人參與終身學習活動的數據，顯示25到64歲的成人有超過6成是採非組織、系統式的學習，顯見未來多數人更傾向選擇「自學」。自學力相較於有組織、系統式的學習，更強調能否從現代可學習的龐雜管道中，懂得有目的地搜尋與判斷資源管道合適性，是否符合原先訂下的期待目標，再將所蒐集到的學習資料過濾消化及轉譯，最終整合成屬於自己的知能。
透過自學逐漸具備某些領域的基本認知同時，也能透過有信度的管道進行專家請益，除了能解答疑惑之處，也可釐清學習方向與觀點的適當與否，更能藉由這樣的交流互動，觸發更多知識舒適圈外的專業探索，搭建出一座又一座知識連結橋梁，強化個人融會貫通的能力。
例如：像是在英國也曾有位蛋糕師便是靠著平常即可接觸的平台YouTube以及電視節目學會烘焙，進而自行創業接單各式造型蛋糕訂製；也有人是透過YouTube自學油畫有成，再加入美術協會持續鍛鍊畫技，最終也在藝文中心展出作品的優秀案例。
3. 檢核機制
──用驗證與總結來評估學習成效，賦予成就感
學習這條路，多半無法短期達到立竿見影的效果，從人性上來說，想要有持續的動力就必須倚靠適當的回饋機制。因此定期設定進度的驗收與檢視時間點，將會是確保個人學習狀況與步調是否在軌道上的最佳方式。
例如：將學習到的心理輔導技巧，運用在個人與身旁親友、同事的互動中，再透過後續的交流記錄中檢視應用時可修正之處；又或是將每次的簡報或演講錄影下來，在結束後回放整個過程進行檢視調整，也可透過聽者的意見回饋來做改善。這樣的回饋模式，將可以成為繼續進行學習的動力，經由每次的檢核評估學習成效調整，逐步看見進步成長，最終邁向專業，正是學習最大的回饋價值與成就感。
我們身處在VUCA世代［多變（Volatile）、不確定（Uncertain）、複雜（Complex）與模糊（Ambiguous）］，過往在校園所學習到的知識與專業，已不足以讓我們在職場上生存到退休。在職場，我們所面臨的不僅是昨日所學已成明日黃花的挑戰，還有時間碎片化、過多的資訊氾濫、各大社群交流平台出現及高度影音轟炸下的注意力渙散等問題，具備自學力將成為戰勝這些危機的關鍵能力。
自學力正是不斷地增加自我能力的學習能力，就像是人類版的電腦更新系統，透過主動偵測最新潮流、產業動態趨勢，找尋挖掘學習資訊的管道，為大腦進行知識的升級與更新的流程；而更重要的是，我們必須懂得為何而學、如何學，以及連結創新與應用。
最後更要特別留意的是，人對於新知的接受度，將會與年齡逐漸成為反比，因此盡早培養自學力，維持對於知識的渴望來投資自己，每天都進步一點，就如暢銷書籍《原子習慣》所提到：「如果每天都能進步1%，持續一年，最後你將會進步37倍。」在實力貶值的年代，「變」才是不變的原則，人人都必須有自學力才可打造更多個人發揮的舞台，成就精彩的人生。