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當全世界被新冠肺炎(COVID-19)搞得焦慮不安,憂心疫情肆虐何時才能平息時?我們除了健康受到威脅之外
以提出「破壞式創新」(Disruptive Innovation)理論聞名的管理大師克雷頓.克里斯汀生(Clayton M. Christensen,1952-2020)於2020年1月23日辭世。他提出的「破壞式創新」,對企業在擬定創新策略時,有極大的影響力。
實際上,了解你個人的熱情是一輩子的挑戰。你的熱情會隨時間經過而改變和演化。你可以而且應該為這項挑戰負起責任
面對新冠疫情,在非常時期裡,也要為自己的身心靈一同防衛! 生活中有很多無法預期的事情,我們需要多一點信任、少一點焦慮,不要讓對疫
隨著全球新冠疫情越演越烈,國際政策的差異,造成多數人因為政策關係與貧乏的社會醫療資源,正處在水深火熱當中;
全球COVID-19(新型冠狀病毒肺炎)疫情仍沒有減緩的跡象。面對險峻的環境,身心健康更顯得彌足珍貴。面對這樣無法預期的疫情,醫師建議,除了做好防護增加安全感外,也別忘了有良好的身心狀態,才會有足夠的免疫力抵抗病毒的威脅!
人工智慧造成人類的失業問題,創新工場李開復認為可以把這裡的「失業」定義為「工作轉變」。從短期看,這種轉變會帶來一定程度的陣痛,
面對前所未有新冠疫情帶來的心理煩惱,我們都需要在變遷中適應,找到幫助成長的正向力量,學習鍛鍊強健的心理肌力。也隨著時代的躍進,我們熟悉的世界正快速變遷。從工作、生活形態到人際互動的方式,一切人們舊有活動模式都被徹底顛覆。
時代的變化將帶來企業的管理、組織能力等的全新調整。數位化時代,人力資源將被重新定義,組織功能由管控轉向賦能,要讓每個員工都真正擁有創造力。
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