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手舞足道休閒餐旅集團處長謝佳璋表示,集團內部十分重視科技化管理,在2021~2022年期間,已導入店面的POS系統及三大事業體的即時績效考核系統,目前持續開發及更新
隨著科技的發展和連鎖餐飲業的不斷擴張,餐飲業人資管理系統在過去幾年中經歷了顯著的變革。震旦雲「人資管理系統」也應現代連鎖餐飲業的需求,客製化專屬該產業的人資模組
在競爭激烈的商業環境中,如何吸引和保留優秀的員工,已成為企業關心的課題。震旦雲首推的「AI面試系統」,將招募流程自動化、系統化,大幅節省HR人員甄選時間,精準篩選人才。如今,隨著科技不斷演進
震旦通訊致力於提供顧客一個多元選擇的購物平台,並由專業的智慧之星提供服務與諮詢,量身規劃最適合的資費與商品,讓顧客能夠輕鬆體驗美好的生活。
零工經濟與彈性工作的概念與實踐,從企業界大老闆到廣大的職場工作者,都能在職涯的某個階段扮演重要地位,人人都可以為了實踐理想、創造價值、增進收入變身為獨立工作者。
零工經濟不只可以用來賺取外快,你還可以利用這種方式,組成自由工作者團隊,重新塑造你的職涯,並且確保未來不被淘汰,同時增加你能自由運用的時間。
進入2025年這個重要轉折點,全球市場從少子化、高齡化的人口結構變遷,到自由工作者崛起、多元合作模式的工作型態轉變,就業市場的規則正被重新定義。
管顧公司麥肯錫的研究指出,未來每四個勞工就有三個會是Y世代。企業內的經理人如今面臨更多的溝通問題,國際間對領導職人才的條件則愈來愈重視「人際運行能力」。
30歲以下的年輕人被稱為「數位原生世代」,在科技與網路的洗禮下,是最能接軌新時代的族群,這是大家公認的事實。另一個現象則是,受到混沌局勢與多元價值觀的影響,這一代年輕人也是最迷惘的世代。
面對政經局勢的變化,專注品牌代工的製造業,在顧客及政策的雙重壓力下不得不將生產線外移,面對這一波生產外移,對許多企業來說都是一大挑戰。製造業執行長Jackson總結其近半個世紀的管理經驗,提出「隱形曲線」理論。
隨著全球局勢高度不確定加上市場持續緊縮,企業用人更加謹慎。高薪職缺少之又少,原有職務卻持續消失……職場進入冰河期,無法創造價值的高管要特別注意,一旦被迫離職將很難再回到職場。作為人力資源專家,衷心提醒大家:「要在得意的時候找退路,不要等到失意的時候才找出路」。
「用人惟才」是企業與獵才商模的共同目標。獵才顧問就像星探及球探一樣,隨時張大眼睛,物色高績效及高潛力人才,不論是資深專業主管、青壯中階幹部,或是
人才市場上「千軍易取、一將難求」,好人才非常不容易發掘;專業、負責、有企圖心、具執行力的頂尖人才,不是已被企業重用,就是不輕易轉職。
無界零售聚焦於突破傳統購物渠道的限制,打造無縫整合的消費體驗。藉助大數據、人工智能、物聯網等技術,提供個性化服務、提升供應鏈效率,並創造多元購物場景。此外,結合虛擬現實、社交電商等新技術,無界零售不僅滿足消費者的即時需求,還推動可持續發展,為行業帶來新的增長點。
隨著科技不斷進步,零售的三大核心:人、貨、 場,正經歷著一場前所未有的變革,透過全渠道融合,為消費者提供了無縫購物及情緒價值。在這場變革的背後「數據和科技」扮演著核心驅動力的角色。不僅如此,這場變革對企業運作及人才跟團隊的要求,也跟過往有著很大的不同,稱之為「無界新零售」時代。
華為創始人任正非的一篇內部文章引起朋友圈刷屏,其內文表示,全球經濟將面臨著衰退、消費能力下降的情況,應改變思路和經營方針,從追求規模轉向追求利潤和現金流。
缺工現象席捲全球,勞動力短缺嚴重影響經濟發展和企業運作。許多企業面臨著日漸嚴重的勞動力短缺問題,導致產品的延誤和經營停擺。面對這樣的缺人困境,許多企業主都在問,人才荒究竟該怎麼解?
人生有1/3都在工作,而工作「絕對」可以設計。「設計思考」不僅可以改變你的工作、你的生活,甚至可以改變你的公司跟文化。並以「設計思考」重擬問題,打造嶄新的「工作生活藍圖」,讓工作為你所用,而不是你為工作所用!