2020年1月1日許多新制上路，包含基本工資調漲、報稅節稅有感等，其中對HR影響最大莫過於「勞動事件法」新制上路，震旦人資系統符合最新法令，協助HR人事管理更輕鬆，出勤記錄管理更便利。
關於2020勞檢重點、勞動事件法新制重點，震旦提供懶人包解答。首先，HR需明確了解勞動事件法和勞基法是不一樣的！勞動事件法是程序法，是民事訴訟法及強制執行法的特別法，未來若發生勞資糾紛進入法院訴訟，勞動事件法則作為細則規範。
［2020勞動事件法新制7大重點］
- 專業的審理
- 擴大勞動事件法範圍
- 組成勞動調解委員會
- 減少勞工訴訟障礙
- 迅速的程序
- 強化紛爭統一解決的功能
- 即時有效的權利保全
勞檢重點｜HR謹記：出勤紀錄保存很重要
新制勞動事件法提升對勞工的保障，就算有勞資糾紛也能確保勞資雙方有良好的溝通管道。因此，資方也該留意現行使用之人資系統是否符合勞檢三大面向：
- 人員出勤紀錄與保存
- 薪資明細與核發
- 加班費的定義及準則
［勞檢check list］
口 公司的人資系統可以整合出缺勤紀錄
口 對於外勤團隊（如：業務）也能即時查詢出勤狀況
口 在職、離職員工清冊建立完整清楚
口 員工名單清冊及出勤紀錄保存皆有5年
（延伸閱讀：HR該有的勞檢利器）
震旦人資系統符合最新法令，協助企業降低營運成本
震旦人資系統符合最新法令，系統自動更新免專人維護，有效降低企業營運成本，同時支援出勤紀錄保存5年、員工在職／離職清冊保存5年，龐大資料系統化，人事管理、出勤記錄管理更便利。
| 人資系統 |
比較 |
傳統買斷版 |
| 免專人維護 |
IT人力維運 |
需專人維護管理 |
| 法令自動更新，免費升級 |
系統彈性 |
升級需付費 |
| 可整合線上打卡、APP打卡、指紋機、門禁刷卡等 |
整合性 |
無法整合 |
| 彈性租用、用多少付多少 |
價格 |
一次買斷費用較高昂 |
HR必看2020勞工新制懶人包
- 基本工資調高
月薪由原本的2萬3100元調整為2萬3800元，時薪由150元調為158元。
- 勞動事件法上路 設置勞動專業法庭
訴訟前先在法院調解，最長三個月，調解不成進入訴訟，半年內判決。
- 勞工退休金月提繳分級表調整
新增第20級月提繳工資/ 月提繳執行業務所得為2萬3800元，預估受益勞工人數約122萬餘人。
- 勞工保險投保薪資分級表調整
第一級2萬3100元以下，修正提高為2萬3800元以下，修正後預估影響296萬人，勞保基金每年則可新增25億元收入。
- 15歲以上未滿18歲的未就學未就業少年 補助技能檢定費
合乎規定者，可申請學、術科測試費、報名資格審查費及證照費之補助，每人最多可申請3次。
震旦提供人資系統、人臉辨識系統打卡等服務，協助企業提升辦公效率、人事管理更輕鬆。針對勞動事件法還有什麼想了解的？歡迎於下方留言板告訴我們唷！