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當期文章

隨著社會進入高齡化，勞動力短缺問題日益嚴重。中高齡族群逐漸成為企業應對缺工挑戰的重要資源，企業應如何活化這群潛力軍？

知名專欄作家布萊德．史托伯格認為學習設定與現實相符的期望，是培養韌性的關鍵之一。

大眾需要改變對「老」的看法。中年是會延長的。

從前人們覺得轟轟烈烈的事業結束時，快樂結局就是退休後可以去打高爾夫。忘了那種事吧。一段事業結束時，就該重啟新的一頁，在全新的領域重新出發。

在缺工浪潮中，壯世代的崛起為職場注入新動能！成為企業在勞動市場重整中的重要支柱，化解人力短缺挑戰。

「壯世代」指的是年齡約55歲以上的族群，以前稱作「中高齡工作者」；他們經歷了社會變遷與科技進步，是家庭與職場的重要支柱。

美國學者Josh Bersin和Tomas Chamorro-Premuzic數年前曾做過一項調查：在您的組織中，年齡是競爭優勢還是劣勢？

1948年起人際關係大師戴爾．卡內基的「卡內基快樂學」，已成功協助全球數千萬人改變心態，找到樂活無憂之道

兩岸年輕人有共同的文化與語言，由於地緣關係，彼此相互關聯與影響。

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