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震旦行－利害關係人關注議題調查問卷
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震旦行－利害關係人關注議題調查問卷
您與震旦行的關係？
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其他
Q1. 有關【經濟治理面】相關營運實務，您關注下列議題的程度為何?
1. 組織領導與治理
透過有效決策、戰略規劃及監督機制，確保組織目標達成和長期穩定發展。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
2. 風險管理
識別、評估及減輕潛在風險以保護組織資產和目標。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
3. 法規遵循與誠信經營
依法律規定運營，並遵循道德標準，確保透明、公正及長期信譽。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
4.創新管理
以創意、優化資源運用，持續開發新產品、服務或流程以提升競爭力。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
5. 經濟績效與財務管理
透過有效的資金規劃、監控與控制，實現企業增長、盈利能力及長期穩健運營。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
6. 反競爭行為
透過壟斷、價格操縱或排擠競爭對手等手段，限制市場競爭，損害消費者利益。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
Q2. 有關【環境面】相關營運實務，您關注下列議題的程度為何?
1. 原料資源與使用效率
在生產中最大化資源利用，減少浪費與環境影響，以提升經濟效益和可持續性。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
2. 廢棄物與有害物質管理
減少產生、妥善處理廢棄物及有害物質，確保環境與人員安全。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
3. 綠色產品設計與生命週期管理
考量環保、減少資源消耗及全程可持續性。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
4. 能源管理
透過規劃、監控與優化能源使用，提高效率、降低成本，並減少對環境的負面影響。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
5. 水與廢水管理
有效利用水資源，控制廢水排放，確保水質與環境安全。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
6. 碳管理
監測、減少和補償碳排放，以達成可持續發展和減緩氣候變化的目標。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
Q3. 有關【社會面】相關營運實務，您關注下列議題的程度為何?
1.人權
員工人權、工時保障、員工申訴機制、性騷擾等。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
2.人才吸引與留才
以優質的職場環境和發展機會，吸引及留住優秀人才。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
3.人才培訓與教育
員工職涯發展的制度、教育訓練內容、績效考核及訓練成效等。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
4. 員工多元與包容性
重視不同背景的員工，促進多樣性和包容文化，提升創新與凝聚力。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
5. 員工福利
員工各項福利措拖、職工福利委員會與薪資制度等。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
6.勞資關係
雇主與員工之間的互動與協商，影響工作環境與雙方權益的管理。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
7. 勞動指標
用於衡量員工表現、工作效率及滿意度的數據，有助於人力資源管理。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
8. 職業安全衛生
保護員工在工作場所的健康與安全，減少意外事故和職業病的發生。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
9. 供應鏈管理
協調和優化產品從原材料到客戶的整個流程，以提高效率和降低成本。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
10. 顧客服務
提供服務和解決方案，以滿足顧客需求，提升顧客滿意度。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
11. 顧客隱私
保護顧客個人資訊不被未經授權的使用或洩露，確保數據安全與信任。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
12. 資訊安全
保護數據和系統不受未經授權的訪問、破壞或洩露，以維護信息完整性。
非常關注
關注
普通
稍關注
無
13. 企業公民與慈善
企業承擔社會責任，以公益活動回饋社會，促進社區發展與福利。
非常關注
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