自2025年1月1日起，基本工資將上調至28,590元（增幅約4.08%），勞工保險費率也將從12%上調至12.5%，而人資必須掌握最新資訊以確保薪資核算的準確與合規性。本文將說明2025年最新的工資與保費變動，並分享薪資計算公式、方法與薪資計算系統選擇，協助HR輕鬆應對薪資調整！
參考資料：勞動部勞工保險局｜一般單位保險費分擔金額表
薪資計算涉及多個項目，以下是4種常見的計算公式。
綜合來看，薪資管理系統能自動更新法令，產出精確的薪資報表，減少人為計算錯誤，適合需要精確管理薪資的企業。
在選擇薪資計算系統時，企業應考慮以下3個關鍵因素，能更加精準地挑選出最適合的方案。
面對薪資調整的挑戰下，導入功能全面且更新迅速的薪資計算系統，是企業提升效率的最佳選擇。震旦雲人資系統不僅能自動更新法令，還具備多種類型的出勤報表功能，能協助HR減少手動計算錯誤，並快速產出精確的薪資報表，讓HR有更多時間專注於人才管理與績效發展，詳細方案與價格請電洽02-8729-7066，由專人為您服務。
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如何挑選最適合企業的雲端人資系統？４大關鍵一次掌握！
HR的年底3大挑戰！如何利用人資系統完成報稅、績效評估與獎金計算？
參考資料：勞動部勞工保險局｜一般單位保險費分擔金額表
常用薪資計算公式有哪些？4種公式一次看！
薪資計算涉及多個項目，以下是4種常見的計算公式。
- 加班費計算：加班時數 ×（時薪 × 加班費率）
- 勞保費計算：月薪 × 勞保費率
- 日薪資計算：月薪 ÷ 30天
- 實領薪資計算：月薪＋變動薪資－扣除額（勞健保費＋請假扣款等）
薪資計算器、Excel、薪資計算系統差在哪？
目前常用的薪資計算方法包括薪資計算器、Excel表格或以及薪資管理系統。| 項目 | 薪資計算器 | Excel表格 | 薪資計算系統 |
|---|---|---|---|
| 操作方式 | 手動輸入薪資 | 操作方式 手動輸入薪資 手動輸入薪資，需自行帶入公式 一鍵計薪 | 一鍵計薪 |
| 資料留存 | 無 | 手動查找 | 設定日期區間即可查詢過往薪資紀錄 |
| 支援法令更新 | 視平台是否支援更新 | 需手動更新 | 自動更新法令 |
| 管理效率 | 中 | 低 | 高 |
| 錯誤風險 | 中 | 高 | 低 |
| 優點 | 簡單易用，適合小型企業 | 自由度高，公式可自訂 | 自動化程度高，減少人工核算錯誤，支援報表生成 |
| 缺點 | 功能單一，不適合複雜薪資結構 | 容易出錯，效率較低，需人工維護 | 初期成本較高，需導入培訓 |
綜合來看，薪資管理系統能自動更新法令，產出精確的薪資報表，減少人為計算錯誤，適合需要精確管理薪資的企業。
如何挑選最適合的薪水計算系統？3要點幫助決策
在選擇薪資計算系統時，企業應考慮以下3個關鍵因素，能更加精準地挑選出最適合的方案。
1. 廠商服務量能：
確認系統商是否提供完善的技術支援，包含導入過程中的資源與培訓，以及是否能依據企業需求進行參數設定與問題排解。2. 法令更新自動性：
薪資系統是否具備自動更新功能，確保法令變動不會影響薪資計算的準確性，使每月薪資計算符合最新政策，同時確保企業秉持法規遵循。3. 管理報表相容度：
系統內報表功能是否符合企業需求、能否生成符合公司管理標準的報表，提升管理效能。薪資計算系統推薦震旦雲！有效解決薪資計算難題
面對薪資調整的挑戰下，導入功能全面且更新迅速的薪資計算系統，是企業提升效率的最佳選擇。震旦雲人資系統不僅能自動更新法令，還具備多種類型的出勤報表功能，能協助HR減少手動計算錯誤，並快速產出精確的薪資報表，讓HR有更多時間專注於人才管理與績效發展，詳細方案與價格請電洽02-8729-7066，由專人為您服務。
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