面對數位轉型浪潮，選擇適合企業的人資系統，已成為提升競爭力的重要關鍵。

人資系統又可分成地端、雲端，各具有不同特色，企業在挑選時往往不知從何下手。而雲端人資系統以其靈活性、成本效益及強大的功能，逐漸成為企業的首選方案。本文將分享雲端人資系統的核心優勢，並彙整出挑選人資雲端系統的4項關鍵，協助您提升企業競爭力！

 

挑選人資雲端系統的4大指南

在選擇雲端人資系統時，企業可以從多方面進行考量。以下是4個主要的評估重點：
 

1. 廠商品牌力

人資系統轉換的工序繁重，因此，選擇具備穩定營運的供應商，是確保系統能夠長期使用的關鍵。建議選擇擁有良好市場口碑及多年累積經驗的廠商，其將為人資系統持續進步和提供技術支援。

 

2. 廠商服務經驗與客製化能力

雲端人資系統是否具備彈性模組，能夠因應企業規模不同而調整；抑或是針對中小／大型企業提供固定方案？即便為相同產業別，不同企業的需求也各有不同，因此，具備客製化能力的雲端人資系統，才能滿足不同產業別的特定需求。

特別收錄：震旦雲端人資系統成功案例

 

3. 導入團隊

人資系統導入過程中，是否具有專屬導入顧問非常重要。以震旦雲為例，導入團隊從資料梳理到系統操作實務提供全程輔導，有效提升導入效率，減少企業需要自行摸索的時間。導入服務能讓使用者在系統操作時更順手，同時避免使用系統後才發現功能設定不符合需求的狀況。

 

4. 系統資安保障

雲端人資系統會放置許多重要且高機密性的資料，建議選擇具備國際資安認證（如ISO27001）的系統，降低數據資料外洩風險，避免經濟損失甚至是法律責任纏身。


 

人資系統分2種？一次看懂地端、雲端人資系統差異

相比傳統地端人資系統，雲端人資系統具備更大的靈活性和效率，為企業提供更全面的解決方案，不僅能降低硬體成本與維護負擔，還能隨時隨地操作，讓管理更加便捷。接下來，我們將進一步探討人資雲端系統的3大優勢，幫助企業在人資管理上更具競爭力。

 

1. 降低成本 

傳統的人資系統需要購買伺服器、安裝硬體並僱用IT團隊來維護系統，這些支出並不小；而雲端人資系統通常採用月租付費模式，不需上述這些龐大費用，有效降低總體營運成本。

 

2. 自動更新與法規合規 

地端系統需透過購買新版本或手動升級以保持系統的合規性；而雲端人資系統能自動更新，確保系統符合最新的法規要求，無需再由企業內部人員手動操作，大幅節省時間和精力。

 

3. 彈性擴展性 

一旦買斷地端系統，未來若需要變動會有一定難度。而雲端系統能夠隨著企業的成長，靈活進行功能擴充或調整，無論是新增人員、地點，還是功能，都能即時適應企業需求，讓人資系統隨著企業成長同步進化。

  

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震旦雲針對不同行業開發應用模組，客製功能符合企業需求做調整，高達95%產業都適用。系統整合人事、薪資、差勤等功能，並通過國際級ISO27001的資安認證，確保企業資訊安全，導入時搭配專屬顧問的協助，縮短導入時間、大幅提升整體工作效率！欲了解更多震旦雲－雲端人資系統，請洽02-8729-7066，由專人為您服務。


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