每年的第四季通常是各公司最繁忙的時節，因為一年的總結該畫下句點；而人資夥伴不僅要準備明年度的行事曆、招募、培訓計劃和預算等，同時還有繁瑣的年終報稅、績效評估和獎金計算事務要處理。畢竟，年終獎金是大家最期待的小確幸，人資夥伴得再三確認、檢核，讓大家都能開心豐收。

如何有效率的完成報稅、績效評估、獎金計算？震旦雲推薦人資系統／HRM系統，提供完整彈性的功能，幫助HR更快速地解決挑戰，震旦雲統整以下3點人資夥伴的挑戰，搭配人資管理系統使用攻略，助你一臂之力！

 

挑戰1：年底報稅

人資系統攻略：結轉50

每年1月是人資夥伴的報稅季，傳統作業模式需要逐筆比對員工所得資料；震旦雲人資系統可以輕鬆彙整年度所得、產出申報檔案。人資系統除了能夠結轉50薪資所得，並支援91、51、54等多種所得格式，幫助HR快速完成報稅。

透過平時的數據維護以及人資系統的彈性功能，讓報稅不再是煩人的重擔！只需要將彙整好的資料與財務核對，就能加速報稅流程，省時省力。


▲ 震旦雲人資系統提供報稅時所需要的申報單位，以及薪資所得維護的表單生成

 

挑戰2：績效考核

人資系統攻略：整合數據

年度績效彙整是人資在年底的重要代辦之一，每間公司的評估標準不盡相同，包含出缺勤、獎懲、自評、工作計劃等細項，及其不同的加權分數，因此需要高度彈性且能串聯所有數據的人資系統！

震旦雲人資系統內建的績效管理模組，部門主管可自行定義考核標準，如工作效率、團隊合作等，並設計自評與複評機制，還能透過系統通知未完成考核的人員，並計算績效分數，清楚掌握每位員工的評估結果，減少手動統計時間。除此之外，人資系統能串聯出勤紀錄與績效目標，讓部門主管及HR夥伴能在單一平台完成評估。


▲ 透過震旦雲人資系統設定考核區間、加權分數和等第，考核流程變得透明且高效。

 

挑戰3：年終獎金計算

人資系統攻略：自動生成

人資系統也可以計算年終獎金！以震旦雲人資系統為例，可以透過自訂年終或其它獎金的發放規則，人資系統依據員工的到職基準日、自訂的獎金結構自動生成獎金發放名單，並計算出每位員工應領的獎金，省去逐一手動核算的作業時間，輕鬆完成獎金計算！


▲不論是依照年資比例發放，或是固定金額的發放規則，都能透過震旦雲人資系統快速處理


年底的報稅、績效評估與獎金計算，是繁瑣且不容出錯的重要任務。推薦震旦雲人資系統，大幅提升人資工作效率，輕鬆迎接新的一年！


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