不懂「品牌」 你將永遠無法享受溢價空間

文/黃至堯.知名人力資源專家博士
2023年 10月 No.627
探究近期市場需求仍在,但業務開發比起以往困難;原因在於,如果想讓顧客掏錢,必須要能創造更多的「價值」, 說穿了就是一切都要以生意爲主,能夠爲顧客在短、中、長期創造業績的事情,才是顧客關心的事。

無論企業或個人,品牌打造都是業務成功的核心競爭力。目前手上進行中的幾個諮詢項目,不約而同都提到「企業文化與品牌DNA」;一直以來 「奢侈品」對於品牌的重視程度比起任何行業都要高得多。我很榮幸邀請到在奢侈品界享有盛名的品牌顧問Nikki老師(曾服務於多個知名品牌,在奢侈品行業超過20年經驗,擁有豐沛的大中華區及亞太區資源,並親身參與多個品牌;從文化落地、團隊組建、產品上市、知名度提升至品牌賦能等,由從零到一的過程。)一起跟讀者們談談,品牌如何賦能業務,享受溢價?
 

 

Q1:什麽是品牌?

企業品牌是一家公司的核心價值和承諾的體現,它是消費者對公司的信任和認同。品牌形象,代表產品的質量、創新、可靠性和對社會的責任。品牌建立需要長時間累積,並始終如一地保持高水準的質量和價值。

品牌DNA 跟企業文化密不可分,從企業的使命、願景、價值觀角度出發,才能讓團隊對於企業品牌有清楚認知, Nikki老師強調:「品牌不只是設計,也不是行銷,不光是logo,也不是包裝,更不是單指商品」。其實「品牌」是一個長久經營的工具,從根基發出並由內而外進行文化價值傳遞。並由公司內部傳遞到外部的顧客,將這個文化價值傳遞出去,才叫做品牌。品牌(brand),應該稱之為branding,branding是指品牌360度方方面面。這些因素將使消費者對該品牌產生深刻的印象。

Q2: 什麽是顧客服務?

「鞋是有『靈魂』的。奧爾加.貝魯提(Olga Berluti)如是說。」在這個百年老店中,四代傳承的制鞋業幾乎等同於聖潔的宗教。人們從世界各地來這裡——巴黎Marbeuf街26號——訂做心儀的鞋履;Nikki老師分享了一個鞋子的品牌叫「Berluti」。

在品牌運作方面 Berluti 強調社群歸屬感,目標客群是有品味的高資產人群,在他們的晚宴現場有很多值得學習的地方, 從以下的例子當中大家可以明確地感受到,一個品牌是如何透過「五感」來提升顧客服務的感受。

• 現場放了很多的蠟燭,代表入場的儀式感。
• 持續播放代表品牌的音樂。
• 設計與品牌文化相關的餐點。
• 安排所有嘉賓都換上 Berluti的鞋子。
• 加入幫顧客擦鞋的環節(能買得起Berluti鞋子的人,不需要自己去做這件事)。
• 「擦鞋」這個儀式除了加深品牌與顧客間的記憶,也讓顧客更加珍惜這雙鞋子(其背後的含義亦代表——鞋子是有靈魂的奢侈品)。
• 創造Special moments非常重要,這會讓顧客回憶這個記憶並加以宣傳和推廣。

Q3:品牌文化與顧客服務的關聯?

簡言之,就是把企業的使命、願景、價值觀透過顧客服務的管道傳遞出去。 唯有當企業內部同仁跟團隊知道兩者之間的關聯,才可能正確的向顧客傳遞企業的品牌文化,至於到底為什麽一定要傳遞品牌文化?Nikki老師強調,品牌文化傳遞就是從文化輸出的角度出發,使產品產生了溢價空間。

銷售品牌文化的企業,溢價空間就會變得無限寬廣;因此品牌與顧客服務兩者間其實是一個穩定的知識結構,除了產品特徵跟屬性之外,必須要跟企業本身的文化相關聯。顧客服務最後演變成品牌資產,並不是一蹴可幾的,而是從品牌文化逐步堆疊演變成品牌資產。有了品牌資產後,這個品牌的價值會大於企業本身。比如:可口可樂、耐吉、蘋果、亞馬遜、愛馬仕、香奈兒等都是品牌資產深厚的企業。品牌資產雖是無形的,但可以世世代代延續下去。

Q4:品牌文化如何傳遞?

傳遞品牌文化有六個階段,第一是知名度,第二是熟悉度,第三是美譽度,第四是偏好度,第五是忠誠度。當顧客有了忠誠度,自然會去推薦這個品牌,這便是第六階段;如此一來自然會有源源不斷的新顧客。多數企業其實只是前幾個階段,也就是知名度、熟悉度跟美譽度,就已自滿了。

Nikki老師分享了一個例子,品牌如何形成?品牌不是一個蛋糕,而是蛋糕裡面的酵母粉,是麵粉經過慢慢的發酵過程才會變成一個品牌。而品牌文化的傳遞不僅僅是品牌的經營方針,更是企業的行為準則。優良的企業文化則代表著是一連串表裡合一的組織行為,持續地從同仁身上展現出來才能成為一個品牌。

商業的模式(Business),產品的品牌(Brand)跟組織的行為(Behavior)需要在同一個價值定位,同一個價值體系,企業才能夠做得好,這就是「品牌的知行合一」。簡單的說:一定是要先把品牌精神傳遞給內部的員工,這才是核心!

Q5:品牌的七成來自於無形資產,無形資產代表什麽?

「無形資產是消費者腦中聯想到的,也是品牌溢價的來源。」傳遞品牌,是用品牌信念去驅動這個品牌,要讓企業內部跟外部產生一致的想法後,傳遞給顧客才能創造信任跟認同。品牌傳遞有四個大重點值得深思:

I 品牌的信念。
II 品牌的驅動是否可以連接內部跟外部持續做文化輸出。
III 組織需要表裡合一及知行合一。
IV 最重要的是,需要充分理解品牌是一個無形的資產。

它是分分秒秒透過組織的每一種行為,不管今天做傳播或者是服務,乃至於環境、門店、圖騰標誌都做到一致性,才能夠有好的品牌文化價值,必須要聚焦核心信念,品牌價值才可以繼續傳遞。

Q6:個人也可以是一個品牌

「無形資產是消費者腦中聯想到的,也是品牌溢價的來源。」傳遞品牌,是用品牌信念去驅動這個品牌,要讓企業內部跟外部產生一致的想法後,傳遞給顧客才能創造信任跟認同。品牌傳遞有四個大重點值得深思:

I 品牌的信念。
II 品牌的驅動是否可以連接內部跟外部持續做文化輸出。
III 組織需要表裡合一及知行合一。
IV 最重要的是,需要充分理解品牌是一個無形的資產。

它是分分秒秒透過組織的每一種行為,不管今天做傳播或者是服務,乃至於環境、門店、圖騰標誌都做到一致性,才能夠有好的品牌文化價值,必須要聚焦核心信念,品牌價值才可以繼續傳遞。

這篇文章對您有幫助嗎?

震旦集團 AURORA GROUP
瀏覽人次:37
標籤索引

我要留言

歡迎您留下聯絡資訊,或撥打顧客服務專線
0809-068-588,我們將由專人與您聯繫

延伸閱讀

培養你的職涯ARC —做自己的工作設計師

人生有1/3都在工作,而工作「絕對」可以設計。「設計思考」不僅可以改變你的工作、你的生活,甚至可以改變你的公司跟文化。並以「設計思考」重擬問題,打造嶄新的「工作生活藍圖」,讓工作為你所用,而不是你為工作所用!

三步驟做好雇主品牌 —用品牌找到潛力人才

近年來,雇主品牌(Employer Brand)成為全球企業經營及人力資源關注的焦點;推動雇主品牌成功與否,奠基在經營者的經營理念與價值觀,可以從國內外許多成功企業的故事中發現,能夠贏得世人尊敬,同時吸引職場頂尖高手,攜手打拼的企業,絕對是由內而外,實踐雇主品牌價值的公司。

追上零工潮, 全面革新你的工作策略

零工經濟不只可以用來賺取外快,你還可以利用這種方式,組成自由工作者團隊,重新塑造你的職涯,並且確保未來不被淘汰,同時增加你能自由運用的時間。