被寄予厚望的2021年終於開始啦！旦編提醒2021年1月1日跟著上路的新制也不少，包含：民生、食品、環境、內政、產業、軍公教、農業，共7大類變革。其中，與廣大上班族息息相關的就是民生類的【勞健保費率調漲】。

「每年跨年前看到元旦新制上路新聞，總是頭痛」
「勞健保級距表更新了啦，元月報到的新人記得調整作業」
相信企業HR們對這些情境都不陌生，人事管理的苦，震旦都懂！

HR跟上！因應2021年新制調整人事管理

• 基本工資調漲
  勞工月薪由新台幣2萬3800元調整至2萬4000元，時薪由158元調整至160元，約208萬名勞工受惠。
• 健保費率調高
  衛生福利部長陳時中109年12月31日宣布，健保費率漲至5.17%，110年元旦實施。

• 勞保費率調高
  勞保普通事故保險費率調高為11.5%（含就業保險費率1%），預估調高後每年可增加約新台幣197億元保費收入。月薪2萬4000元者，勞工自行負擔保費增加24元；月薪4萬5800元者，勞工自行負擔保費增加46元。
   
• 新版勞保分級表
  基本工資調升為2萬4000元，勞工保險投保薪資分級表同步修訂，預估影響勞保288萬人、就保107萬人，保費收入每年可望分別增加7.2億、2000多萬元。

震旦雲端人資系統依法令更新，出缺勤計算更輕鬆

震旦人資系統符合最新法令，因應勞健保費率調漲，系統能即時更新協助企業提升人事管理效率，大幅降低營運成本，龐大的人事資料系統化、數位化，差勤系統結合門禁管理，出勤記錄管理一指搞定，即使是遇到月底大魔王－薪資統計、計算，HR也不用愁眉苦臉了！