過去，企業主採用人工方式尋找人才；而今，因為有了AI的介入，人資招募的生態變得更加多元，如影音履歷、運用演算法分析微表情，進而得到求職者的人格特質分析，這些工具已逐漸成為招募趨勢，讓HR能夠更加精準地找尋到適合企業的人才。

數位時代針對AI面試趨勢做出系列報導，並以震旦雲AI面試系統為例，介紹企業實際運用AI面試情境，重點摘要如下，完整版文章請見數位時代《 AI面試官，怎麼知道你的發展潛力？從這86個微表情可看出》。

1.  AI面試系統可透過求職者的86個微表情，分析其5大性格特質（經驗開放性、盡責性、外向性、親和性、情緒不穩定性）。

2. 震旦雲已為AI面試技術發表兩篇學術論文，完全以科學角度對受測者進行分析。

3. 求職者相當適應震旦雲的AI面試系統，滿意度達66.6％，並有79.4％願意再次利用該系統應徵。

4. 有金融業客戶藉由AI面試系統招募儲備幹部，在3天內完成1,000人的面試；另一鋼鐵業客戶認為，AI面試有助於他們理解求職者特質，有效度接近7成。

5. 此系統下一階段目標為，將語速、語調等「聲音特徵」納為參數，並進一步開發篩選履歷的AI技術。

資料來源：陳建鈞　數位時代《AI面試官，怎麼知道你的發展潛力？從這86個微表情可看出》